PRIUM PARTNERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Prium Partners est porteur de valeurs humaines. La diversité sociale et culturelle, ainsi que les enjeux environnementaux font partis de notre quotidien. Nous souhaitons aller plus loin en inscrivant cette volonté dans la durée par un engagement écrit et visible. Ayant signé le Pacte Mondial de l'ONU nous engageant au respect de l'Homme sous toutes ses formes, s'inscrire dans une démarche de diversité développera en plus la richesse, le partage et la force de notre cabinet. Certains clients et partenaires ayant adhéré à cette démarche, nous souhaitons également nous y aligner et ainsi inciter nos clients, partenaires et fournisseurs actuels et futurs à suivre cette démarche afin que ces valeurs puissent un jour être partagées par tous.

 

Sensibiliser et former :

Nous nous engageons à sensibiliser nos Ressources Humaines sur deux axes : - Les enjeux de la diversité pour notre cabinet, porteur de valeur ajoutée - Les aspects juridiques en rappelant les risques juridiques, tant pour le collaborateur que pour l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Nous prêtons une attention particulière à la diffusion de nos annonces d'emploi en étant le plus exhaustif possible et en bannissant tout critère involontairement discriminatoire. Toute candidature est étudiée et ce sur la base de critères objectifs : compétences et motivations. La gestion de carrière de nos collaborateurs s'effectue à plusieurs niveaux : • Suivi périodique avec le manager de proximité • Entretien d'évolution annuelle avec le manager et la direction : cet entretien est l'occasion d'évaluer sur des critères professionnels objectifs les compétences acquises durant l'année et de mesurer ainsi la progression de nos collaborateurs. Durant cet entretien, nous fixons ensemble les objectifs que souhaitent atteindre nos collaborateurs pour le moyen et le long terme. Nous définissons également les moyens qui seront mis en place par notre entreprise afin de les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs (coaching, formation…). Afin de garantir l'équité et prévenir toute forme de discrimination, nous nous attachons à leur communiquer les objectifs et les enjeux de cet entretien d'évolution via un questionnaire les permettant de s'y préparer.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Jusqu'à présent, nous n'avons pas eu besoin d'imposer une démarche particulière afin d'atteindre la diversité que compose aujourd'hui notre entreprise. Nous sommes à l'écoute du marché et des candidats disponibles. Ce marché est par nature hétérogène et nos effectifs sont représentatifs de cette diversité. En sus d'intervenir auprès d'écoles et de forums, nous avons dernièrement entrepris d'ouvrir nos canaux de recrutement à l'apprentissage ainsi qu'à la reconversion professionnelle. Nous estimons que chacun doit avoir une chance d'exprimer son potentiel et que la formation et l'accompagnement sont sources d'épanouissement professionnel.

 

Communiquer :

Nos premières communications viseront nos collaborateurs internes en diffusant nos engagements suite à la signature de la Charte de la Diversité ainsi que notre plan d'actions. Nous souhaitons sensibiliser nos partenaires, nos fournisseurs et nos clients actuels et futurs en rendant visible la Charte de la Diversité sur notre site internet ainsi que sur nos plaquettes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons un projet de plateforme d'échange interne permettant à l'ensemble de nos collaborateurs de s'exprimer et de partager sur les sujets qui leur sont chers. Cette initiative sera pour nous un levier d'échange social.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous allons mettre en avant nos actions et résultats sous forme de brèves qui pourront être diffusées tant en interne qu'en externe.

 

 

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