PRO BAT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Faire valoir notre engagement depuis la création de PRO-BAT sur l'implication de l'entreprise (1993) pour ses recrutements non discriminants tous postes confondus. Démontrer son engagement en tant qu'entreprise socialement responsable

 

Sensibiliser et former :

Formation faite par la plate forme inter réseaux sur la lutte contre les discriminations en 2011 de 2 jours Discussions permanentes entre l'encadrement techniques et les conseillers professionnels (préalablement à la décision d'embauche) sur les préjugés à la fois internes et potentiellement de nos clients.

 

Objectiver ses process :

Dès sa création, PRO-BAT a pris en compte une diversité culturelle et ethnique au niveau des processus de recrutement.

 

Communiquer :

Aucun à ce jour mis à part dans les bilans donnés à la DIRECCTE et à Pôle Emploi

 

Instaurer un dialogue social :

Par diverses rencontres qui demandent à être plus formalisées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Statistiques données tous les ans à la DIRECCTE et à Pôle Emploi lors de la restitution d'un bilan qualitatif

 

 

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