PRO BATI SERV - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Faisant parti moi-même de la diversité, je souhaite réellement m'engager dans une démarche qui permettra à mon entreprise d'être le reflet de la diversité de la société française. J'ai pu remarquer de par mon expérience que la diversité présentait des atouts énormes dans tous les domaines, et encore d'avantage dans le domaine professionnel. Aujourd'hui face à la concurrence et à la crise une entreprise a besoin de toutes les compétences qui lui permettront d'effectuer un travail de qualité et de satisfaire à l'exigence des donneurs d'ordre. Notre entreprise est très récente, nos pratiques se mettent en place. La signature de cette va nous permettre de formaliser notre travail en vue de promouvoir la lutte contre les discriminations dans le recrutement, pour l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés au sein de notre entreprise, pour la formation, tout au long du parcours d'insertion des salariés.

 

Sensibiliser et former :

Pour le moment, nous n'avons pas encore suivi de formation à la diversité mais nous souhaitons que notre réseau (UREI-MP) viennent former l'ensemble de l'équipe à la gestion de la diversité dans une équipe, nous informer sur les stéréotypes et les préjugés et nous accompagne à mettre en oeuvre nos valeurs sur le terrain.

 

Objectiver ses process :

Nous avons en premier lieu mis en place un organigramme de l'EI, puis élaboré des fiches de poste pour nos salariés afin que chacun puisse trouver sa place. Pour le moment, nous avons effectué un seul recrutement. Conscient de la richesse que peuvent apporter certaines personnes avec leur savoir-faire, nous avons réalisé cet entretien uniquement sur les capacités et compétences du candidat.

 

Communiquer :

Affichage obligatoire contenant les textes de loi « lutte contre les discriminations » A venir : - affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe. - Intervention de l'UREI-MP auprès de l'ensemble des salariés En externe : nous communiquons sur notre politique de diversité par le biais de nos flyers et de nos cartes de visite.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un des indicateurs pertinents que l'entreprise souhaite mettre en oeuvre est la mesure de la satisfaction des donneurs d'ordre.

 

 

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