PRO BTP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche en faveur de la diversité s'inscrit dans notre politique d'entreprise socialement responsable et dans nos valeurs en tant que groupe de Protection Sociale. Nous sommes convaincus qu'en améliorant la diversité dans le groupe, nous augmenterons notre capacité d'écoute, d'ouverture et d'adaptation dans l'intérêt de la population que nous servons, le BTP ; dans le même temps, nous contribuerons à un meilleur épanouissement au travail pour nos salariés.

 

Sensibiliser et former :

• Désignation d'un référent Diversité.
• Une séance de 3 heures sur la diversité pour tous les directeurs au cours du séminaire de Direction 2010.
• L'inclusion, en cours, d'un module Diversité dans un programme de formation au management destiné à tous les cadres de la maison. Ce programme sera décliné au cours de 2011 et 2012.
• Mise en place d'un Comité de pilotage de la Diversité avec des directeurs d'établissements et le DRH.

 

Objectiver ses process :

Le sujet est en cours d'étude. Ont déjà été réalisées les actions suivantes :
• Audit des offres d'emploi (Audit interne 2009).
• Formation du personnel du siège en charge du recrutement.
• Diversification des sources de recrutement : Internet, salons, écoles.
• Bourse des emplois.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La priorité a été mise dans un premier temps sur le handicap, permettant de multiplier par 2 le nombre d'handicapés + adaptation des niveaux de recrutement et des horaires.

 

Communiquer :

Démarrage d'une campagne de communication depuis juin 2010 :
• Affiches internes
• Articles sur le sujet inclus systématiquement dans la revue de presse interne
• Intranet
• Articles dans les journaux internes

 

Instaurer un dialogue social :

• Signature d'un accord Senior et d'un accord handicap.
• En cours de préparation : un accord sur l'égalité professionnelle homme / femme.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une évaluation est en cours en vue de réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif destiné à identifier les indicateurs de progrès et à permettre l'élaboration d'un bilan social de la diversité.

 

 

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