PROFIL SEARCH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement de PROFIL SEARCH dans une démarche en faveur de la diversité réside dans notre souhait de faire évoluer la profession, et de montrer que la réussite d'un recrutement dépend uniquement de l'analyse objective d'une candidature, et non de critères subjectifs pouvant avoir un caractère discriminant. Nous sensibilisons nos partenaires, et particulièrement nos clients, sur les dangers d'une démarche de recrutement discriminante. Nos actions portent sur l'ensemble des critères de discrimination, et de manière prioritaire sur l'origine, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état de grossesse et de maternité, le handicap, l'état de santé, l'apparence physique et les convictions religieuses.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble des salariés a été sensibilisé aux enjeux de la diversité, et formé aux processus de recrutement non-discriminant (notamment sur la base des supports de formation de l'institut Man'Agir Consultants). Les problématiques liées à la discrimination sont abordées lors de nos réunions hebdomadaires, cas concrets à l'appui. Des actions sont alors définies (principalement actions de communication auprès des clients et envoi de candidatures uniquement en fonction de l'évaluation des compétences). De plus, chaque nouveau collaborateur bénéficie d'une sensibilisation à la non-discrimination dès sa première journée (y compris stagiaires), dans le cadre du parcours d'intégration.

 

Objectiver ses process :

Nos formulaires de recrutement ne comprennent aucune information à caractère discriminant. Le moteur de recherche de notre logiciel de recrutement ne permet aucune recherche sur des critères potentiellement discriminants. De plus, toutes les informations stockées concernant un(e) candidat(e) sont strictement factuelles (prise de note manuscrite ou saisie sur dossier informatique).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Toutes nos annonces font l'objet d'une relecture systématique afin d'éviter la présence de mentions discriminantes. Nos intitulés de postes comportent automatiquement la mention (F/H). En outre, la mention suivante figure sur chacune de nos offres d'emploi publiée : En respect de la Charte de la Diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues Travailleurs Handicapés.

 

Communiquer :

Le logo « Charte de la Diversité » a été ajouté sur notre site internet, et est également présent sur les signatures e-mail de tous les collaborateurs. Le logo sera ajouté courant 2015 sur l'ensemble de nos documents commerciaux, et la Charte est consultable par l'ensemble des salariés. Des communications sur les réseaux sociaux sont effectuées régulièrement, et des engagements de non-discrimination figurent sur nos documents à usage externe (exemple sur notre plaquette commerciale : « Nous privilégions la compétence et le potentiel, toujours sans discrimination, pour vous proposer les meilleurs candidats »

 

Instaurer un dialogue social :

La structure à taille humaine du cabinet ne nécessite pas de communication par l'intermédiaire de partenaires sociaux. Les enjeux liés à la diversité sont abordés directement avec les salariés de l'entreprise, dans le cadre de points hebdomadaires d'activité ou de réunions spécifiques.La structure à taille humaine du cabinet ne nécessite pas de communication par l'intermédiaire de partenaires sociaux. Les enjeux liés à la diversité sont abordés directement avec les salariés de l'entreprise, dans le cadre de points hebdomadaires d'activité ou de réunions spécifiques.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre indicateur principal est le suivi de nos annonces diffusées sur des sites d'emploi. Nous nous assurons que 100 % de ces annonces soient conformes à nos procédures internes de publication non-discriminante. En parallèle, une étude réalisée par une étudiante stagiaire (mémoire) sur le « management éthique » nous a permis d'évaluer nos actions, et d'identifier nos points d'appui ainsi que nos axes d'amélioration.

 

 

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