PROFILCULTURE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

ProfilCulture est simultanément un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur culturel et le site Internet d'emploi référence dans ce domaine. Notre rôle de conseil nous amène quotidiennement à sensibiliser les acteurs du recrutement sur les questions de non discrimination et d'égalité des chances.

 

Sensibiliser et former :

Notre volonté d'inscription dans une démarche de diversité a été soumise aux collaborateurs avant d'être engagée. Ils sont eux-mêmes en permanence acteurs de cette volonté de par leur rôle de conseil auprès de nos clients. Le Guide pratique pour la rédaction des offres d'emploi sur Internet, document réalisé par Pôle Emploi, a été diffusé aux collaborateurs. Ce dernier effectue un rappel juridique complet sur les risques encourus en cas de discrimination.

 

Objectiver ses process :

La mixité a été intégrée dès l'origine dans nos procédures de recrutement. A l'heure actuelle, notre entreprise compte un quart de collaborateurs étrangers (hors UE) et un quart de femmes. L'évolution de carrière et des salaires tiens compte uniquement de l'expérience et des objectifs atteints.

 

Recruter et promouvoir autrement :

De part notre activité, nous recrutons fréquemment pour le compte de tiers. Pour mener à bien ces missions, nous travaillons avec le recruteur les fiches de postes afin qu'elles correspondent aux principes de non discrimination. Par ailleurs, dans nos missions de conseil, nous agissons pour garantir le respect des diversités dans la sélection des candidats, soit par le rappel du cadre législatif, soit par un dialogue avec les recruteurs sur la prévalence des critères d'expérience et de compétence.

 

Communiquer :

Le logo de la Charte sera présent sur l'ensemble de nos supports de communication.

 

Instaurer un dialogue social :

En tant que structure de moins de 10 salariés, nous ne disposons pas de représentants du personnel, la diversité a été abordée directement avec les collaborateurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous intervenons auprès d'étudiants en fin de cursus au sujet de l'insertion professionnelle dans le secteur culturel. Au cours de ces échanges, les questions de la mention de l'âge, de la nationalité, ou de la présence de la photographie sur un CV sont souvent abordées. Ce sont autant d'occasion d'effectuer une mise au point sur les pratiques légales et de communiquer sur nos propres méthodes de recrutement pour le compte de tiers.

 

 

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