PROFILEWAY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je peux résumer cela à la phrase d'Antoine de Saint Saint-Exupéry "loin de me léser ta différence m'enrichit". Il existe beaucoup de pratiques discriminatoires dans mon métier. J'ai à coeur d'être exemplaire et de veiller à ne pas pratiquer la discrimination.

 

Sensibiliser et former :

J'ai une formation initiale en sociologie du travail et ethnologie, (et aussi un Master RH) aussi j'utilise ce bagage pour aider mes interlocuteurs à comprendre la différence culturelle et comportementale, et prendre conscience des prismes culturels qui biaisent les processus de décisions dans mon métier (le recrutement). Dans mon métier du recrutement je ne pratique pas la discrimination.

 

Objectiver ses process :

J'ai toujours recruté sans discrimination, aussi, je n'ai pas eu à faire évoluer mes pratiques. Je fais évoluer le regard de mes clients par la pédagogie, l'éthique et l'exemplarité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans ma précédente fonction,je manageais une équipe avec des cultures différentes. De plus, je travaillais avec une personne chargée de l'insertion et du handicap. J'ai fait de la diversité une richesse.

 

Communiquer :

Dans ma précédente fonction,je manageais des interviews et la communication interne. L'entreprise que je dirige actuellement est très jeune, je n'ai pas encore développé les supports de communication à cet effet. Cela dit, un blog est en cours.

 

Instaurer un dialogue social :

Je n'ai pas de partenaire sociaux (effectif 1). Dans ma fonction précédente, l'entreprise était signataire et en accord. 

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Comme je ne pratique pas de discrimination de sexe, d'âge, d'ethnie,etc.., je n'ai pas éprouvé le besoin jusqu'à présent d'établir des statistiques dans ma petite entreprise qui ne compte que moi comme salarié.
En revanche, j'écris des articles sur un blog sur le thème de biais cognitifs et de la diversité (blog en cours de réalisation).

 

 

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