PROGRESSIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

je suis dans le recrutement depuis plus de 20 ans et suis souvent frustrée de constater la rigidité de nos interlocuteurs et le souhait d'avoir des clônes. Notre groupe a développé une technique d'entretien de recrutement basé sur les compétences et ce depuis de nombreuses années or cette valeur ajoutée est trop souvent oubliée au détriment de la seule lecture du CV. Par ailleurs, la réglementation évolue, les moeurs aussi. Par conséquent, le fait dêtre officiellement actif sur le sujet est positif pour notre profession.

 

Sensibiliser et former :

chaque salarié du cabinet a été sensibilisé via l'association A Compétence Egale; association que nous venons de rejoindre. nous avons aussi été formés à la rédaction d'annonces conformes.

 

Objectiver ses process :

nous avons décidé de retirer les informations pouvant être discriminatoires de notre envoi de candidatures. Nos dossiers de candidature ont aussi été modifés. nous avons revu aussi nos textes d'annonces.

 

Recruter et promouvoir autrement :

pas de recrutement récent

 

Communiquer :

charte A Compétence Egale

 

Instaurer un dialogue social :

nous n'avons pas de partenaires sociaux compte tenu de notre effectif

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

trop récent

 

 

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