PROJECT SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous voulons nous engager dans la charte de la diversité car cette action fait partie intégrante de notre politique de développement durable, à savoir garantir l'équité et promouvoir la diversité. L'équité, c'est le principe de développement humain qui vise à la satisfaction des besoins et à l'amélioration de la qualité de vie de tous : hommes et femmes, jeunes et âgés,... Dans l'entreprise, c'est garantir une égalité des chances et des traitements quel que soit le sexe, l'appartenance social, l'ethnie, la religion, la génération,... Nous donnons à chacun les mêmes chances dans l'entreprise lors du recrutement, dans les différents composants de sa rémunération.

 

Sensibiliser et former :

La notion de diversité fait partie de notre culture d'entreprise, nous mettons l'accent tout particulièrement sur les bonnes conditions de travail et d'ambiance dans l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Les critères d'embauche ne se font que sur des compétences qui correspondent à des besoins.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cette diversité s'est faite de façon naturelle, en adéquation avec l'esprit de l'entreprise. Pour preuve : - 40% des salariés sont dans la tranche + de 50 ans - 40% des salariés sont dans la tranche - de 30 ans - 20% des salariés sont dans la tranche 30 à 50 ans - 50 % des salariés sont des femmes, 50% des salairés sont des hommes

 

Communiquer :

Nous avons un support sur lequel nous communiquons aussi bien en interne qu'en externe : c'est notre politique de Développement Durable.

 

Instaurer un dialogue social :

PROJECT Services est un partenaire pour faciliter l'accés ou le retour à l'emploi aux personnes en difficulté d'insertion. Nous nous appuyons notamment sur des structures d'insertion telles que Pôle emploi, RAS Interim, ID'EES Interim,...

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs sur la parité homme/femme et sur la courbe des âges. Nous communiquons ces résultats dans notre politique de Développement Durable, que nous présentons à nos clients ou prospects.

 

 

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