PROJECTIVE SPACE MANAGEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

PROJECTIVE est une entreprise multiculturelle constituée d'une vingtaine de personne comptant près de 7 nationalités ou origines différentes. Aujourd'hui 4 continents sont représenté avec le Venezuela pour le continent Américain, l'Algérie et le Maroc pour le continent Africain, le Vietnam pour l'Asie et enfin le Portugal, l'Italie et la France pour l'Europe. Nous avons privilégié dans notre recrutement des personnes avec des expériences étrangères et le plus souvent avec un profil biculturel. Nous pensons que les personnes qui ont vécu à l'étranger ou qui possèdent déjà deux langues ou deux cultures ont une ouverture d'esprit, une facilité d'adaptation, de communication et une motivation remarquable. Nous sommes également très attachés à la parité homme/femme autant chez les salariés que parmi les associés et dirigeant de l'entreprise. Nous faisons appel à l'entreprise ELISE, société de collecte et de tri sélectif à vocation sociale, qui créée des emplois pour des personnes en difficulté d'insertion (chômeurs longue durée, personnes handicapées, jeunes sans qualification…).

 

Sensibiliser et former :

Distribution à chaque nouveau salarié d'un livret d'accueil communicant sur "La charte de la diversité", sur l'égalité professionnelles entre les hommes et les femmes et sur la discrimination. Réunion/Brainstorming facilitant le dialogue entre les salariés et favorisant l'échange sur leurs différentes expériences puisque nous privilégions dans notre recrutement des personnes avec des expériences étrangères et le plus souvent avec un profil biculturel.

 

Objectiver ses process :

Nous faisons le plus souvent appel à des agences de recrutement qui nous transmettent des CV anonyme. Pour la gestion de carrière, nous effectuons chaque année des entretiens d'évaluations pour l'ensemble de nos salariés favorisant l'égalité professionnelles entre les hommes et les femmes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous faisons le plus souvent appel à des agences de recrutement qui nous transmettent des CV anonyme. Pour la gestion de carrière, nous effectuons chaque année des entretiens d'évaluations pour l'ensemble de nos salariés favorisant l'égalité professionnelles entre les hommes et les femmes.

 

Communiquer :

Notre livret d'accueil

 

 

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