PROJET ICONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

C'est une question de principe, de respect d'autrui. Notre engagement tient dans l'éthique qui régit nos vies et notre activité. Traiter chaque personne avec équité, sans discriminations. Laisser la place à la différence, mixer les parcours est notre quotidien.

 

Sensibiliser et former :

Nous informons les candidats à l'embauche dans notre équipe que notre position est claire et posée. Nous ne faisons aucune discriminations à l'embauche. Ensuite, nous informons nos clients de notre position.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas eu à faire évoluer nos procédures, car nous traitons chaque dossier avec la même grille de lecture. La compétence prédomine et rien d'autre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur la base de critères objectifs et mesurables, notre promotion interne vise à mettre en valeur les résultats, et ce, en offrant les mêmes conditions à chaque collaborateur (informations, moyens, délais, rémunérations) .

 

Communiquer :

Notre plan de formation interne contient les engagements de la société en ce sens et des rappels sont effectués régulièrement.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous ne sommes pas assez nombreux pour ça.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'indicateur est de traiter 100% des cvs entrants avec le même respect.

 

 

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