PROMAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Février 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Chez Proman, nous croyons depuis toujours qu'une entreprise a besoin de profils différents et atypiques tant pour s'enrichir que se développer car c'est dans la diversité que naît sa capacité d'innovation. Concrètement, nous cultivons la différence de chacun en termes d'âge, sexe, origine ethnique ou encore de parcours professionnel pour aboutir à une plus grande richesse dans nos équipes. Cependant, il ne suffit pas d'affirmer que nous soutenons la diversité, encore faut-il l'appliquer dans nos recrutements pour attirer les meilleurs talents ou potentiels mais aussi au quotidien dans l'entreprise pour contribuer à l'épanouissement de nos salariés . S'engager durablement dans une politique « Diversité » nécessite donc de mettre en place des actions de sensibilisation et de formation au profit de l'ensemble des collaborateurs afin de changer les représentations et de favoriser le développement de nouvelles pratiques professionnelles. Cette stratégie permet ainsi de véhiculer une image d'ouverture et de bienveillance de l'entreprise. Elle est valorisante auprès des futurs candidats à l'embauche, de nos clients et partenaires. Notre démarche citoyenne s'attache également à tisser des liens forts et pérennes entre l'entreprise et les territoires en participant à des actions solidaires en faveur des personnes en situation de risque d'exclusion sociale et économique pour éviter de les laisser au bord de la route….. Lorsqu‘une entreprise est aux couleurs de la population française, c'est à dire faite d'hommes et de femmes d'origines diverses, nul doute qu'elle fait preuve davantage d'agilité et de créativité face aux besoins de ses clients et partenaires.

 

Sensibiliser et former :

En 2009, Proman a mis en place des modules de sensibilisation auprès de nos collaborateurs permanents sur le thème de la gestion de la diversité, ainsi que la lutte contre toutes formes de discrimination. Ces enjeux sont abordés lors de nos formations dédiées à la législation du travail, au recrutement, l'efficacité commerciale et la prévention des risques. Des outils spécifiques ont également été créés pour garantir un processus de recrutement non discriminant (une charte de confidentialité affichée dans toute nos agences, CV Proman sans critère de discrimination) Enfin, des audits qualité sont réalisés dans nos agences afin de nous assurer que nos principes de recrutement sont bien respectés.

 

Objectiver ses process :

Nos process de recrutement et de gestion de carrières sont clairs et transparents. Ils s'appuient sur deux critères essentiels : la compétence et la motivation. Nous participons également à des groupes de travail sur les thèmes autour des discriminations dans des clubs d'entreprises tels que Les entreprises pour la Cité, FACE, CREPI, ou avec le prisme (branche professionnelle).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Toujours en quête de nouveaux talents, Proman a fait le choix au cours de ces dernières années d'élargir et diversifier ses sources de recrutement en ayant signé des accords de partenariats avec des associations spécialisées dans l'insertion des jeunes ou adultes issus des quartiers sensibles (Missions locales, E2C, Plie, Epide, NQT ) et le handicap (réseau cap emploi). En 2017, nous avons lancé une campagne de communication drôle et percutante en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes. L'objectif étant de faire évoluer les mentalités et changer les représentations de chacun sur ce sujet.

 

Communiquer :

Site internet, réseaux sociaux, affiches, newsletter, presse et radio

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont régulièrement associées à notre démarche RSE (présentation des actions, échanges réguliers lors des CE). Nous avons co construit un plan d'action sur les seniors (2015).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs retenus concernent les principaux champs de la diversité à savoir : jeunes en insertion, seniors, les personnes reconnues travailleurs handicapés. Nos actions sur la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations sont évaluées par les organismes EcoVadis et ACESIA (Afnor achats solutions). Nous réalisons chaque année un bilan RSE à destination de nos clients, nos partenaires et nos salariés permanents. Tous nos engagements et nos actions en faveur de la diversité sont diffusés sur notre Site internet, réseaux sociaux, affiches, newsletter, presse et radio….

 

 

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