PROMEDIF - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

PROMEDIF s'est engagé via sa charte RSE depuis plusieurs années. Le but était de sensibiliser ses fournisseurs, collaborateurs et clients de l'importance d'un engagement pour la diversité. Ce ne sont pas les origines, le sexe, les opinions qui sont que nous sommes performants, mais la volonté de chacun et la motivation. Cet engagement est pour nous l'occasion de réaffirmer la volonté de PROMEDIF de sensibiliser les acteurs de son secteur et de prendre part à une démarche, qui bien qu'évidente, n'est malheureusement pas prise par toutes les entreprises.

 

Sensibiliser et former :

La première action a été tout simplement d'agir : en tant que dirigeant, nous nous devons de montrer l'exemple et d'appliquer nos paroles. Aucune discrimination n'est faite, que ce soit sur le recrutement ou sur les perspectives d'évolution de chacun. Une charte RSE a été rédigée et est affichée dans nos locaux, afin que chacun se rappelle les valeurs et objectifs de PROMEDIF. C'est une vision à long terme à laquelle nous faisons également adhérer nos fournisseurs via notre charte d'achat.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement se fait sur des forums dans les écoles, mais également sur différentes plateformes (LinkedIn, Indeed, Monster...) : le but est de toucher une population aussi large de possible afin de laisser sa chance à chacun. Après les entretiens réalisés par le Président Directeur Général et le Directeur Général, les candidats retenus viennent passer quelques heures avec chacun de nos employés dans nos locaux parisiens, afin de comprendre le métier. Nos salariés nous font ensuite un retour sur leurs impressions par rapport à la motivation des candidats. Concernant la gestion de carrières, un entretien annuel est planifié pour faire un point avec chacun, et des formations sont à disponibles à la demande.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de nos effectifs s'est faite naturellement. Nos employés viennent de tous bords, certains avec des handicaps, d'autres de nationalités diverses. Ce qui prime, c'est la motivation, l'énergie et l'attitude positive. Nos recrutements et promotions ne sont pas basés sur des diplômes, mais sur les compétences et l'engagement de nos futurs collaborateurs. Aussi, afin que nos commerciaux se sentent soutenus, nous avons créé des binômes, en mélangeant des profils diversifiés. La diversité fait partie intégrante de l'ADN de PROMEDIF.

 

Communiquer :

En interne, une charte RSE a été rédigée et est affichée dans les locaux afin que chacun puisse la consulter. La refonte de notre site Internet va également la rendre disponible à quiconque souhaite la consulter.

 

Instaurer un dialogue social :

La taille de notre structure n'a pas mené à ce jour à l'association de partenaires sociaux. La disponibilité de la direction et la mise en place d'un délégué du personnel permet néanmoins d'instaurer un dialogue social et de faire évoluer les discussions rapidement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tous les ans, un communiqué est rédigé en interne, reprenant les indicateurs de diversité de l'entreprise (âge, répartition homme/femme, masse salariale, etc.). Le but étant de recueillir des données quantitatives, mais également qualitatives en demandant un retour annuel à nos salariés. Notre séminaire annuel nous permet également de présenter à nos salariés des chiffres concrets et d'instaurer une discussion directe.

 

 

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