PROMETHEE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre activité est le reclassement professionnel des travailleurs handicapés et le conseil en GRH pour la mise en place d'une politique adaptée aux travailleurs handicapés. 
Depuis 1996 sur le département du Loir et Cher nous sensibilisons les entreprises au recrutement et au maintien en emploi des personnes (hommes, femmes) avec des restrictions d'aptitude. Nous sommes habitués à lutter contre les préjugés. Il m'est apparu important de m'engager dans cette démarche aussi bien pour mon entreprise que pour mes clients. Les enjeux sont pour Prométhée en termes d'image et de gestion RH. Nous travaillons avec les partenaires sociaux et avons mené une action dans le cadre du dialogue social.

 

Sensibiliser et former :

J'ai informé mon équipe de la signature de la Charte de la diversité et ainsi que les engagements juridiques. Nous avons fixé collectivement nos objectifs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos offres d'emploi sont envoyées à tous les partenaires du service de l'emploi (Pole Emploi, Mission locale...). Nous recrutons des publics potentiellement discriminés en CDI ou en contrats aidés afin de leur apporter une expérience professionnelle et la possibilité d'accéder à une formation.

 

Communiquer :

La Charte de la diversité a été remise à chaque collaborateur. Le sujet de la diversité est un sujet permanent de par notre activité, nous l'évoquons au quotidien avec nos clients.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux dans notre entreprise car nous sommes moins de 20 salariés. Nous avons pris connaissance de l'accord interprofessionnel signé en 2006.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Consultation de mes collaborateurs et enquête de satisfaction auprès de nos clients.

 

 

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