PROP'ECO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'adhésion à la charte diversité permet d'affirmer les valeurs de notre entreprise. En effet, depuis notre création, nous nous efforçons de donner toute la considération que méritent les acteurs de notre métier (la propreté). C'est un engament qui va nous permettre : - D'être en adéquation avec notre responsabilité sociale - D'attirer toutes les compétences utiles à l'entreprise sans aucune discrimination - Complémentaire du souhait de l'entreprise d'obtenir le Label Emplitude

 

Sensibiliser et former :

La diversité est un thème important au regard notamment de notre activité (la propreté) qui concentre essentiellement de la main d'oeuvre. Notre entreprise est sensible au respect d'autrui, ce qui passe notamment par la lutte contre tous types de pratiques discriminatoires en entreprise. A cet égard, nous avons pour projet, de sensibiliser notre encadrement à la lutte contre les discriminations mais aussi d'informer sur le cadre réglementaire. Notre action sera aussi axée sur nos salariés, cela se traduira notamment par la création d'une note de service interne à l'entreprise afin d'informer et expliquer la démarche engagée par l'entreprise en signant la charte diversité.

 

Objectiver ses process :

Les pratiques discriminatoires se produisant durant le processus de recrutement, il s'agit pour nous d'établir des outils de recrutement qui puissent assurer l'égalité dans la sélection. Avant un recrutement, nous établissons une grille d'entretien afin de s'assurer que la sélection se base sur des critères de compétences et en lien avec le poste de travail. Nous avons aussi un document interne, une CVTHEQUE qui permet de recenser tous les CV que nous recevons, nous mettons un point d'honneur à ne pas mentionner les nationalités des candidats et nous ne demandons pas de CV. Enfin, afin de donner une chance à tous les candidats, nous participons souvent à des forums dédiés à l'emploi, nous travaillons aussi en étroite collaboration avec des associations et des organismes locaux pour l'insertion des publics éloignés de l'emploi.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Recrutement de stagiaires - Contrat d'apprentissage et de professionnalisation - Participation aux forums des métiers et de l'emploi organisés par le Pôle emploi - Recrutement de salariés en contrat unique d'insertion mais aussi de salariés handicapés. Par ces différents modes de recrutement, notre entreprise souhaite développer la diversité dans ses effectifs.

 

Communiquer :

- Une communication interne à l'entreprise à des fins informatives sur l'officialisation de notre engagement en faveur de la diversité va être prochainement mise en place. - Mise à jour de notre livret d'accueil afin d'intégrer le volet diversité et notre adhésion à la charte de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

C'est un point qui n'est pas encore instauré dans notre entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

C'est un point en cours de réflexion.

 

 

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