PROSEGUR TRAITEMENT DES VALEURS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Considérant que la Diversité doit constituer un véritable levier de progrès aussi bien pour l'entreprise que pour les collaborateurs, PROSEGUR souhaite s'engager en France auprès de ses salariés, ses clients, ses fournisseurs, ses partenaires, à développer un programme en faveur de la promotion de la diversité sociale. Conformément à l'article L1132-1 à 4 du code du travail, cet Engagement s'articule autour de 4 priorités en 2010/2011qui sont autant de moteurs de croissance et de confiance pour notre groupe et nos partenaires : LE RECRUTEMENT LA GESTION DES CARRIERES LA FORMATION LA COMMUNICATION

 

Sensibiliser et former :

Engagement relatif à la Formation Dans la continuité de sa politique d'ouverture, le Centre de Formation PROSEGUR s'engage à ouvrir l'ensemble de ses formations à tous publics (clients et personnes externes), et ce afin de faciliter l'accès à l'emploi. Des mesures spécifiques (aides au montage de dossier, recherches de financement …) seront mises en place pour les organismes et structures (AGEFIPH, POLE EMPLOI, EPIDE…..) aidant les personnes en « difficulté d'insertion » ….

 

Objectiver ses process :

Afin de favoriser la pluralité des profils en matière d'accès à l'emploi, et plus particulièrement : - des seniors (55 ans et plus), - des personnes sans expériences mais ayant les pré-requis légaux nécessaires à l'exercice de nos métiers (aptitudes professionnelles et carte professionnelle), - des personnes handicapées, - des personnes issues de milieux ou de situations sensibles notamment des ZUS (zone urbaine sensible). - des personnes issues de l'immigration. PROSEGUR veillera à diversifier ses canaux de recrutement (sourcing), et à développer des partenariats avec Pôle Emploi, les Missions locales, les Centres de l'EPIDE, le Ministère de la Défense, la Gendarmerie Nationale, la Police Nationale, l'AFIJ, et les organismes d'insertion des personnes ayant un handicap reconnu comme notamment CAP EMPLOI, AGEFIPH, ESAT. De plus, lors de recrutement de profils d'encadrement, PROSEGUR veillera à mentionner aux cabinets de recrutement son engagement en faveur de l'égalité des chances, en plaçant les compétences comme priorité. Dans cet esprit, une démarche d'objectivation des process de recrutement sera menée auprès des nos différentes entités en France : • Systématisation de l'utilisation par le recruteur d'une grille d'évaluation objective, d'un dossier de candidature Charté respectant et accentuant d'une part l'égalité des chances et d'autre part réitérant notre engagement envers la lutte contre toute discrimination, • Transmission aux « Opérationnels recruteurs » de CV anonymes : o Sans nom, sans prénom, sans adresse, sans photo : pour les postes à pourvoir en Province (l'indication du département reste nécessaire pour un traitement objectif de la candidature), o Sans nom, ni prénom, ni photo : pour les postes à pourvoir en IDF (au regard des particularités de la Région IDF, l'adresse du candidat demeure primordiale afin de favoriser l'affectation de ce dernier au plus proche de son domicile et tendre ainsi au respect de l'équilibre vie professionnelle/vie privée). Enfin une campagne de « féminisation des métiers traditionnellement masculins » sera réalisée lors de sessions de recrutement, et lors des informations collectives dispensées auprès des institutions ou organismes partenaires de nos recrutements.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En adéquation avec les besoins stratégiques de chacune de ses entités juridiques, PROSEGUR souhaite garantir à ses collaborateurs qui le souhaitent, les mêmes chances d'accéder à une évolution professionnelle, et ce en fonction du parcours professionnel, des aptitudes personnelles et/ou professionnelles. A cet effet PROSEGUR s'engage à mettre tout en oeuvre pour permettre :  A ses collaborateurs « indirects » (back office), de rencontrer leur supérieur hiérarchique afin de lui faire part de son positionnement actuel par rapport à son poste de travail, de ses souhaits en matière de formation, mais aussi d'exprimer ses souhaits d'évolution. Cet entretien dit d'orientation professionnelle pourra avoir lieu pour des raisons de praticité concomitamment à l'entretien annuel d'évaluation.  A ses collaborateurs « directs », de lui faire part de leur positionnement actuel par rapport à leur poste de travail, de leurs souhaits en matière de formations relatifs à leur poste mais aussi d'exprimer leurs souhaits d'évolution. Cette remontée d'information sera formalisée par un Questionnaire d'Orientation Professionnelle (Q.O.P.) adressé à l'ensemble des collaborateurs tous les 2 ans, et dans lequel le collaborateur aura l'occasion de demander un éventuel entretien avec son supérieur hiérarchique. Afin de garantir l'objectivité de cet Engagement, PROSEGUR mettra à disposition des outils et procédures adéquats, et veillera à leur utilisation

 

Communiquer :

Des opérations de communication seront mises en avant auprès de l'ensemble des collaborateurs, partenaires et clients de PROSEGUR Communication Interne • L'adhésion de Prosegur à la Charte de la Diversité sera retranscrite par le biais de l'Intranet, • A l'occasion de sa mise en place, un article y sera consacré dans le journal interne, • Un courrier sera envoyé à l'ensemble des salariés invitant les personnes ayant une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), qui ne se seraient pas encore manifestées, à le faire auprès des Ressources Humaines et garantissant l'anonymat pour ceux qui le désirent. • Dans le cadre de la certification ISO, l'ensemble des process, documents qualité RH feront mention de l'adhésion de la Charte de la Diversité. • Un affichage en Interne sera mis en place sur la lutte contre les discriminations et l'égalité des chances. • Des réunion de sensibilisation seront organisées avec des opérationnels, encadrant et recruteurs. Communication externe • L'adhésion de Prosegur France sera retranscrite par le biais de l'Intranet, • Toute communication externe relative au recrutement feront mention de l'adhésion de PROSEGUR à la Charte de la Diversité; • Lors d'événements extérieurs (salon….), des panneaux rappelant notre engagement seront exposés, • Les différents supports écrits existants (Triptyques, Flyers, Plaquettes commerciales …) feront mention de l'adhésion de PROSEGUR à la Charte de la Diversité,

 

Instaurer un dialogue social :

Des accords collectifs d'entreprise ont été conclu dans le cadre de la Gpec et des Séniors. Ces accords englobent nos engagements en matière de diversité et font suite à des groupes de travail composés de membres de la Drh et des répresentants des organisations syndicales représentatives. Ces accords prévoient des commissions de suivi avec les partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs de suivi de nos engagements ont été définis dans le cadre des accords collectifs d'entreprise négociés et signés avec nos organisations syndicales représentatives. Leur mise en place et suivi font l'objet des commissions de suivi entre la Drh et les organisations syndicales.

 

 

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