PROSELIS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité chez Proselis est un fait avéré depuis la création de la société. Son dirigeant, Christophe Dupont-Huin a réuni autour de lui une équipe diversifiée ds laquelle il n'y a pas une mais des cultures, des compétences et des parcours bien distincts. La démarche diversité de Proselis vise à permettre à des personnes en difficulté sur le marché de l'emploi à acquérir les compétences ou les notions qui leur manquent et ainsi retrouver le chemin de l'emploi et de l'équilibre. La démarche diversité de Proselis passe par des actions concrètes, imaginées de longue date par son dirigeant qui souhaite aujourd'hui se donner les moyens de les réaliser. Enfin, cette démarche s'inscrit dans la logique des valeurs partagées par le Centre des Jeunes Dirigeants, dont Christophe Dupont-Huin est membre.

 

Sensibiliser et former :

Formation du dirigeant : Formation Copernic dispensée par le Centre des Jeunes Dirigeants et notamment les modules Diversité et Emergence des compétences. Echange avec des associations de réinsertion ou d'aide à l'emploi afin de monter des partenariats gagnants. Partage du projet avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise afin de s'assurer de leur soutien, entendre leurs idées et pouvoir les impliquer dans la mise en oeuvre des actions. Installation dans un bâtiment neuf en 2010 afin de pouvoir notamment offrir de bonnes conditions de travail à des personnes à mobilité réduite.

 

Objectiver ses process :

La procédure de recrutement chez Proselis a toujours fait une large place à l'individu, à sa personnalité autant qu'à ses compétences. Le fait de faire appel à des cabinets de recrutement renforce depuis fin 2010 le caractère non discriminatoire des procédures de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Chez Proselis, la parité hommes femmes est assurée depuis toujours. - Les locaux sont adaptés pour pouvoir offir de bonnes conditions de travail aux PMR notamment, - Proselis propose une voiture de fonction à ses collaborateurs qui se déplacent beaucoup afin d'offrir une véritable égalité de traitement aux salariés , quelles que soient leurs situations personnelles.

 

Communiquer :

- Chez Proselis, une chargée de communication accompagne et relaie en interne les actions menées par l'entreprise, y compris l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité. - Proselis News, un journal bi-hebdonadaire sur écran relaie l'info vers l'ensemble des salariés. - Une journée de séminaire interne annuelle et des rendez-vous réguliers de l'ensemble de l'équipe avec le dirigeant complètent le dispositif.

 

Instaurer un dialogue social :

Ils ne sont pas pour le moment associés

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'entreprise est jeune et se structure. Un certain nombre d'indicateurs doivent être mis en place, pour les actions en faveur de la diversité comme pour les autres.

 

 

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