PROSYS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Prosys s'est engagé par conviction de son management, conviction partagée avec l'ensemble des collaborateurs.
Ayant mis en oeuvre depuis longtemps les principes de la diversité, il nous est paru naturel de les afficher.
Sans être spécifiquement formalisés, les principes de respect de la diversité sont largement contenus dans la charte interne des valeurs de l'entreprise.
Concrètement, dans toutes les composantes de la vie de l'entreprise et de ses salariés, nous appliquons les principes suivants :
- non discrimination à l'embauche selon l'âge, le sexe, la nationalité, l'origine culturelle/ethnique, la religion
- non discrimination dans la gestion des carrières, la distribution des missions, des responsabilités, etc.
- recherche d'un équilibre dans l'effectif, notamment dans la proportion hommes/femmes

 

Sensibiliser et former :

La petite taille de l'entreprise permet de sensibiliser, mettre en place et suivre sans nécessairement passer par l'établissement de procédures formelles.
Le rappel des principes et de leur importance passe essentiellement par le dialogue entre les managers et le DG d'une part, d'autre part dans les communications à destination du personnel de l'entreprise et notamment les réunions de l'ensemble du personnel

 

Objectiver ses process :

Le recrutement sur la seule base de critères de compétence/expérience/savoir-être est naturellement dans les gènes de l'entreprise.
C'est sur la gestion des rémunérations que l'effort a porté, avec un objectif dépassant le seul cadre de la diversité, consistant à mettre en place une appréciation équitable des performances et évolutions des collaborateurs, "garantissant" ainsi que les évolutions de rémunérations sont "justes".

 

Recruter et promouvoir autrement :

effectif féminin passé de 10% de l'effectif total à 30%
2 salariés étrangers recrutés, dont 1 marocain
pyramide des âges naturellement diversifiée

 

Communiquer :

communication interne au cours de réunions
affichage interne
affichage sur le site corporate

 

Instaurer un dialogue social :

communication en réunion CE

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

rien de spécifique

 

 

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