PUB L&B - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagé, dans un esprit et un engagement surtout moral sur le respect des personnes. Cette engagement apporte une valeur ajoutée dans la cohésion social de mon entreprise ou se côtoient 4 nationalités différentes. Ma démarche en terme de diversité, c'est montrer la puissance des hommes et des femmes que peuvent tant par la diversité de leurs caractères ou rapports humains lié à leurs cultures, apportés un sens dans note société multi culturel et professionnel.

 

Sensibiliser et former :

A la signature des contrats, le futur employé bénéficie d'une sensibilisation de son contrat de travail et du règlement intérieur notamment l'article 17 de notre règlement. Nous effectuons chaque trimestre, une réunion pour présenter les avancées de notre entreprises et profitons à cette occasion de faire le point, sur les choses de la diversité le racisme et le respect d'autrui. Mes collaborateurs sont formés à cette initiative.

 

Objectiver ses process :

Oui nous procédons par des tests et formation afin de savoir si les acquis sont bien appris

 

Recruter et promouvoir autrement :

Oui nous travaillons en collaboration avec pôle emploi

 

Communiquer :

Slide sur PPT sur grand écran

 

Instaurer un dialogue social :

NON c'est ma première demande

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs mit en place afin de mesurer et évaluer sont: Le temple de la performance humaine/ un concept que nous gardons jalousement et qui tire tout droit de grande école de manager cela porte sur les: - Moyens - la vérification - le Feed-back - la motivation j'ai des retours auprès de mes collaborateurs, l'enquête de satisfaction se fait auprès de nos clients.

 

 

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