PUBLIDEC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette démarche répond à l'éthique de l'entreprise : - promouvoir la diversité et parité entre hommes et femmes, - favoriser l'égalité des chances et de traitement de l'individu au travail, - pallier aux discriminations à l'embauche. Cette action est un gage de respect de l'individu au travail (hommes, femmes, seniors, handicapés, ...) et renforce l'image d'une entreprise en local vis à vis de ses partenaires, clients, fournisseurs, …

 

Sensibiliser et former :

La démarche initiale est la souscription à cette charte de la diversité. A terme, les salariés pourront participer à des colloques ou tables rondes pour les sensibiliser sur cette thématique. Fédérer d'autres entreprises autour de la signature de la charte en respect des lois en vigueur.

 

Objectiver ses process :

La diversité des cultures, des origines, des âges et la pluri-compétences de nos collaborateurs apportent de la richesse en entreprise : les échanges sociaux, la culture générale, la dynamique économique… Les recrutements écartent toute forme de discrimination et la direction favorise l'évolution de carrière pour l'ensemble de ses salariés, sans distinction.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Un recrutement basé sur les ambitions, attitudes et compétences de l'individu.

 

Communiquer :

Via cette démarche, nous apposerons dans nos outils agence, le logo de certification "Charte de la Diversité" afin de montrer la concrétisation de notre engagement. Idem en signature de nos mails. Une note d'intention sur notre engagement accompagnera nos offres aux marchés publics. Affichage en interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Néant à ce jour.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Néant à ce jour.

 

 

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