PYLP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

PYLP est un organisme de formation spécialisé dans la professionnalisation des acteurs de la formation. Ses clients sont soumis à une obligation de formation sur le thème de l'égalité professionnelle. PYLP propose une formation à distance sur ce thème afin d'aider ses clients à remplir leurs obligations. Au delà de cet aspect réglementaire, il nous semble utile et nécessaire de nous engager dans une démarche d'exemplarité sur ce thème, notamment à travers la signature de la Charte de la Diversité. Cet enagement se traduit par la communication sur cette signature auprès des clients et des institutionnels ainsi qu'à sa promotion à travers nos formations.

 

Sensibiliser et former :

La gérante a été formée aux règles relatives à l'égalité professionnelle et aux discriminations multiples. Elle coordonne les production d'un parcours de formation sur le thème de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes.

 

Objectiver ses process :

PYLP s'appuie désormais sur une grille d'analyse et d'évaluation des candidatures à un stage de formation. Ce qui a permis d'objectiver les critères de recrutement, les pré-requis et les contre-indications juridiques, les pondèrent et les explicitent, tout autant sur l'exercice du métier que sur le suivi de la formation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les offres d'emploi sont envoyées à Pôle Emploi et à Cap Emploi en même temps afin que la diffusion de l'offre touche directement des publics plus éloignés de l'emploi (TH). L'offre est rédigée selon un vocabulaire épicène. Le logo de la Charte sera apposé sur le site Internet comme dans les locaux dédiés au recrutement et à la formation en centre. Concernant les offres de stage, elles sont diffusés vers des écoles et universités sans distinction géographique.

 

Communiquer :

Un article en ligne sera consacré à la signature de la Charte et diffusé sur les réseaux sociaux professionnels. La Charte sera affichée à côté des informations légales et du règlement intérieur applicable aux stagiaires. Toute la communication sur l'offre de formation est rédigée de manière épicène.

 

Instaurer un dialogue social :

PYLP n'a pas de partenaires sociaux en intern. Par contre, elle héberge la délégation régionale d'un syndicat de formateur, le SYCFI. A ce titre, la gérante est déléguée régionale de ce syndicat. Elle est impliquée dans la sensibilisation et la formation des adhérents et de la gouvernance du syndicat sur les thèmes liés à la discrimination et notamment celle portant sur le sexe.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les actions en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité sont mises en avant dans le cadre de l'action syndicale et de la diffusion de bonnes pratiques grâce aux formations proposées en ligne.

 

 

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