QUALIONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Convaincus que la personnalité des candidats est aussi importante que les diplômes et / ou les parcours professionnels, nous avons toujours favorisé le recrutement en termes de compétences ou de potentiel, sans distinction d'âge, de sexe, d'origine sociale... Le grand principe de notre démarche diversité est l'égalité des chances et des traitements entre tous nos collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons particulièrement sensibilisé notre service recrutement aux pratiques de la rechercher de profils par compétences / potentiels. La personne en charge des ressources humaines a participé à des réunions en partenariat avec l'AGEFIPH sur le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. En 2013, nous avons mis en place un plan relatif à l'égalité professionnelle homme / femme assurant à tous les salariés des perspectives de carrière et de salaire équivalents à poste similaire.

 

Objectiver ses process :

Nous avons construit des grilles d'évaluation de recrutement et d'évolution professionnelle basées exclusivement sur des compétences objectives. Par ailleurs, le service des ressources humaines définit chaque année de nouveaux objectifs de représentativité de certains groupes sous représentés dans l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre chargée de recrutement participe à des réunions d'information et d'aide au recrutement de travailleurs handicapés avec l'AGEFIPH. Elle est régulièrement en contact avec ce service. Le personnel du service de recrutement participe à de nombreux forums pour l'emploi, organisés pas le Pole Emploi ou les mairies.

 

Communiquer :

Afin de démontrer en interne notre engagement, nous avons organisé des réunions thématiques sur le sujet de la diversité afin de sensibiliser notamment les managers. Une fois la Charte signée, nous souhaitons l'afficher dans nos locaux et utiliser le logo sur nos offres d'emploi, ainsi que dans nos réponses à des appels d'offre et dans les présentations à destination de nos clients. Nous communiquons sur notre engagement auprès de nos clients sur la diversité des parcours de nos collaborateurs qui nous permettent un capacité d'adaptation et de créativité répondant à leurs besoins.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre comité d'entreprise venant d'être élu, le principe de non discrimination ainsi que notre politique en faveur de la diversité sont des thèmes qui seront inscrits aux prochaines réunions et qui feront l'objet d'un suivi annuel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous faisons connaître les bonnes pratiques que nous mettons en oeuvre aux délégués du personnel et désormais au comité d'entreprise. Un bilan social est présenté annuellement aux représentants du personnel. Ce bilan permet d'avoir une vue synthétique de tous les salariés de l'entreprise classés par catégorie d'âge, de sexe, de catégorie d'emploi... et donc d'avoir des données qualitatives et quantitatives qui nous permettent d'adapter notre politique pour l'année suivante.

 

 

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