R MECA GROUPE SARL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise connait dans ses effectifs une diversité de fait.
Nos recrutements sont axés sur les compétences pures et sur les potentiels au-delà de tout autre critère.
De ce fait il nous semblait que nous respections les principaux objectifs de la charte.
Il nous semble important socialement que la population dans les entreprises soit le reflet de la population nationale. Toutefois les critères de performances lors des recrutements continuent de prévaloir sur l'objectif de diversité.

 

Objectiver ses process :

La meilleure garantie de non discrimination dans une petite PME est la réalité des recrutement et non un système formalisé de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur la base des performances

 

Communiquer :

Pas de communication

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'action formalisée.
Pas de communication.

 

 

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