RADIO France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Respecter notre cahier des charges et de missions, être exemplaire en matière de lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, nous adresser à tous les publics et favoriser la diversité au sens large.

-Nomination d'un chargé à la Diversité, en septembre 2004

-Inscription de la fonction dans l'organigramme

- 9 novembre 2004 : signature de la Charte de la diversité

-Le 25 mars 2005, Radio France se dote d'un plan d'action avec les objectifs suivants :
-Sensibilisation/

-4 formations par an sur le thème : « Egalité – Discrimination – Diversité ». en direction des managers, des partenaires sociaux, des responsables RH, des salarié(e)s.

-Travailler à une égalité formelle et réelle à travers des accords (hommes-femmes, handicap, gestion des âges, diversité)

-Refléter la diversité de la société française dans les effectifs et les contenus

--Rendre compte des résultats de cet engagement-

ACTIONS RECENTES
11 Octobre 2010 : Partenariat entre Le lycée Suger (Lycée des métiers de l'Image et du Son) et Radio France pour la formation et l'insertion professionnelle des étudiants.

- Juillet 2010 : Inscription de l'égalité des chances et la promotion de diversité dans le nouveau COM (contrat d'objectifs et de moyens).

- Mai 2010 : signature de la Charte des entreprises de l'audiovisuel pour le développement de la diversité initiée par la commission Médias et Diversité.

- Mai 2010 : signature de la Lettre - Manifeste en faveur de pratiques de recrutement plus équitables.

- 19 janvier 2010 : décision d'engager le groupe dans la démarche de labellisation (Label diversité).

 

Sensibiliser et former :

Formation et sensibilisation
- Le Cabinet Ethique et Diversité a pris le relais du Cabinet Eaqualis. Ethique et Diversité assure 4 formations de sensibilistaion par an, à Paris et en régions.

La Mission Handicap a formé plus de 250 personnes à l'intégration de personnes handicapées et également au maintien dans l'emploi de salariés de l'entreprise se trouvant en situation de handicap en cours de carrière.
Trois opérations de sensibilisation ont été organisées :
- soirée 107,1 avec France Bleu Ile de France « Un autre regard sur le handicap »,
- représentations de la pièce de théâtre « Le petit fauteuil de Raymond »,
- installation et organisation d'un parcours dans le noir à l'occasion de la semaine du Handicap.

 

Objectiver ses process :

-Formations et objectifs fixés au recruteur

-L'application et le suivi des adifférents accords (Hommes/femmes - Gestion des âges - Handicap)

-Traitement de tous les cas de discriminations réelles ou supposées

 

Recruter et promouvoir autrement :

Volontarisme
Objectifs pour l'encadrement
Communication interne
Formation en alternance pour les métiers suivants: administratifs, journalistes, techniciens
Tutorat d'entreprise
Création d'une délégation Handicap
Accords égalité hommes femmes

 

Communiquer :

communication interne et externe
Rapport d'activité annuelle
Opérations spéciales
journées spéciales sur les antennes
partenariat avec des écoles de formation
Echanges

 

Instaurer un dialogue social :

communication interne
Formation et sensibilisation
Négociations
Divers accords

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Entretien d'évaluation du délégué à la diversité

 

 

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