RAPID PARE BRISE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Octobre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En prenant mes fonctions en décembre 2016, j'ai pris conscience de la diversité des cultures et des origines au sein de notre réseau. Au travers de mes échanges avec nos 200 adhérents, j'ai pu constater à quel point la marque Rapid Pare-Brise leur permet de s'inscrire dans un environnement économique et social comme des acteurs crédibles et heureux. Lors d'échanges formels comme les conventions annuelles, les sessions de formations et les réunions locales, j'observe une convergence d'idées et de proximité qui me font dire que l'entreprise est un facteur d'intégration réussie essentiel. Mon souhait que notre entreprise soit signataire de la Charte diversité a été très bien accueilli par l'ensemble des adhérents et cet acte illustre parfaitement notre réseau multi culturel. C'est pour nous tous une évidence.

 

Sensibiliser et former :

Etre signataire de la Charte diversité fera partie de nos valeurs. Elle sera inscrite sur nos 200 sites internet et nous apposerons son logo sur nos documents commerciaux.

 

Objectiver ses process :

Nos critères de recrutement sont basés uniquement sur l'évaluation des compétences techniques et la faculté d'empathie de nos candidats. Nos adhérents sont en contact constant avec nos clients et doivent faire preuve de proximité et de professionnalisme en permanence. Chaque nouveau client conquis est une victoire et un objectif en soi.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité s'impose par notre proposition de créer son entreprise à toute personne qui en exprime la volonté. Nous sommes volontairement accessibles grâce à des coûts d'entrée dans notre réseau très bas et à un accompagnement inscrit dans la durée. Rapid Pare6brise constitue un réel ascenseur social parce qu'il s'adresse à toute personne dotée de bon sens et de savoir-faire technique. Ceci quel que soit la catégorie socioprofessionnelle, l'âge, le genre et les capacités financières.

 

Communiquer :

Notre convention annuelle qui s'est tenue du 21 au 25 septembre 2017 nous a permis de présenter ce projet à tous nos adhérents.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous ne sommes pas concernés

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous organisons des réunions régionales et locales pour permettre à nos adhérents de se rencontrer. Ils s'inspirent naturellement des réussites des uns et des autres et en partagent les leviers et secrets. Nous n'utilisons pas d'indicateurs objectifs. Mais l'assiduité des adhérents à ces réunions nous permet de penser qu'ils ont plaisir à y participer et qu'ils y trouvent un intérêt partagé.

 

 

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