RAPIDES DE SAONE ET LOIRE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons déjà mené des actions dans ce domaine, cela nous permet d'aller plus loin et d'affirmer nos valeurs

Nous n'avons pas identifié de processus discriminant (emploi de femmes à 45%, réponse aux normes d'effectifs handicapés, population issue de la diversité d'origine raciale différente représentée...) mais notre démarche est passive, nous voulons la rendre active et dynamique.

 

Sensibiliser et former :

Commissions du Comité d'entreprise pour évaluer le respect de l'égalité Hommes/Femmes, de l'emploi handicapé.

 

Objectiver ses process :

Nous respectons des valeurs de totale impartialité dans le recrutement de nos conducteurs, qui sont pour moitié des femmes, notre emploi handicapé correspond aux exigences légales et nous avons une mixité de nationalités

 

Recruter et promouvoir autrement :

En partenariat avec l'ANPE Avec l'encadrement de notre formateur interne

 

Communiquer :

Pas encore de support C'est l'objectif à terme, pour bien communiquer et sensibiliser en interne

 

Instaurer un dialogue social :

Commissions du CE, en présence des partenaires sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas encore de tableau de bord, reste à faire

 

 

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