RAS INTERIM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Acteur du recrutement et de la mise à disposition de personnel, il nous a paru naturel de nous engager dans une démarche diversité. Pour faire la promotion de personnels riches en diversité que l'on veut pouvoir juger que sur leurs compétences.

 

Sensibiliser et former :

Le mise en place des valeurs de l'entreprise impliquant l'ensemble des salariés a posée le cadre de notre engagement sur le respect de l'autre dans sa diversité et sa richesse. Nous avons par ailleurs mis en place des plans d'action egalité homme femme et promotions du recrutement des seniors. Nos collaborateurs ont participé à la mise en place de ses plans qui sont relayés en agence par des affichages.

 

Objectiver ses process :

La mise en place d'un outils de GPEC, nous a permis de fixer des profils de poste définissant les competences necessaires et les entretriens annuels permettent de valider les compétences acquises par chacun. Nous voulons que la promotion et l'évolution de nos collaborateurs soient dépendant de leurs competences en toute objectivité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous utilisons une palette tres large de moyens de recrutements pour donner sa cahnce à chacun. Chaque année nous réalisons des contrats professionnels, des contrats d'apprentissage et des CARED mais nous recrutons aussi par annonces et candidatures spontannées. Ainsi, nous permettons à chacun de valoriser ses competences ou d'acquerir celles quio sont necessaires à notre société.

 

Communiquer :

Nous réalisons trimestriellement des réunions avec nos assistantes et nos responsables d'agences. Ce sont autant d'occasion d'informer et d'écouter nos collaborateurs. Nous avons dernierement présenter notre volonté d'aller plus loin dans notre demarche diversité en lançant la demarche de certification Label Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux participent à l'ensemble des démarches diversité. Au dela, c'est l'ensemble des collaborateurs qui sont impliqués au travers de groupe de travail dans la rédaction des plans d'actions et la créations des outils de communication diffusé sur la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque année, nous listons les inditeurs qualité et nous réalisons un bilan social qui sont la base de nos échanges pour definir nos objectifs pour l'année suivante. Chaque agence affiche les indicateurs.

 

 

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