RAYNIER MARCHETTI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de notre démarche RSE, nous souhaitons formaliser nos pratiques dans le domaine de la diversité. A ce jour, nous avons déjà intégré des salariés de différentes nationalités (une dizaine) au sein de notre structure et nous avons commencé à féminiser nos équipes de service. Nous avons maintenant la volonté de passer à une démarche active par un engagement formel.

 

Sensibiliser et former :

La Direction Générale et l'encadrement ont d'ores et déjà sensibilisés. La signature de la charte de la diversité sera l'occasion de former l'ensemble du personnel aux enjeux de la Diversité. Ce sujet a djà été abordé lors de CE et CHSCT.

 

Objectiver ses process :

Nous respectons scrupuleusement la loi. La signature de la Charte de la Diversité sera l'occasion de renforcer nos processus. La promotion de nos salariés a toujours été motivée par leurs compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité, au sein de notre entreprise, est une diversité de fait, sauf pour le personnel de service où nous avons une démarche volontaire de féminisation. Nous souhaitons maintenant étendre cette pratique à tous nos départements. Nous allons aussi renforcer notre processus d'entretien annuel d'évaluation et notre système de promotion interne. Par ailleurs, nous travaillons étroitement avec la Mairie de Saint-Ouen dans le cadre du projet Explora-Jeunes.

 

Communiquer :

Le sujet de la Diversité a déjà été évoqué à plusieurs reprises lors de réunions et la signature de la Charte sera un outil de communication interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Comme précisé plus haut, nous avons déjà abordé la sujet avec nos salariés lors de réunions, de CE et de CHSCT. Encore une fois, la signature de la Charte servira de base pour un projet formalisé et structuré.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le point le plyus visible est l'introduction de la diversité dans nos équipes de service et de cuisine : cela se vérifie chaque jour sur le terrain. Dans le cadre de notre démarche RSE, nous avons prévu la mise en place d'un tableau de bord DD (Développement Durable) incluant des indicateurs liés à la diversité.

 

 

Recherche