RCBF Excutive Search - Banque & Finance - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

De part notre métier (cabinet de recrutement) nous sommes confrontés régulièrement aux problématiques de discrimination. Nous souhaitons faire évoluer les pratiques dans ce métier et participer au développement de nouvelles mentalités. Les grandes lignes de nos démarches sont de comprendre les freins de nos clients et candidats afin de pouvoir prévenir des comportements déplacés.

 

Sensibiliser et former :

Démarche de prévention en interne (sans intervention d'organisme extérieur pour le moment). Formation interne (basée sur l'expérience terrain) pour apprendre à détecter des comportements / paroles lors des entretiens pouvant aller contre nos convictions.

 

Objectiver ses process :

Seules les compétences comptent, nous rencontrons toutes les personnes correspondant à nos besoins. C'est un gage de développement pour nous, car c'est dans la diversité que nous sommes les plus productifs et créatifs. C'est également une façon de montrer le bon exemple à nos partenaires. Nous mettons systématiquement (H/F) dans nos annonces.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Étant une petite structure, nous n'avons pas d'objectifs définis dans nos recrutements mais mettons un point d'honneur à appliquer notre déontologie.

 

Communiquer :

En internet, de part notre taille, nous n'utilisons pas de supports papiers, nous nous voyons tous en présence physique tous les jours. Et de part nos effectifs, il est facile de juger de la diversité de nos équipes. Néanmoins, nous souhaitons nous développer et un soutien de la part de la charte de la diversité pour orienter plus efficacement nos actions sera vraiment la bienvenue. Nous serons fiers de pouvoir apposer le signe de la charte de la diversité sur nos documents commerciaux, ils permettront de diffuser nos engagements et de sensibiliser nos partenaires.

 

Instaurer un dialogue social :

Le développement des partenaires sociaux associé à notre politique diversité en est à son balbutiement. Nous ne sommes pas suffisamment informés pour savoir comment orienter ces partenariats. Néanmoins, nous tachons de sensibiliser nos clients à ces problématiques.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Il n'y a pas aujourd'hui d'indicateurs quantitatifs, ils sont qualitatifs et nous pouvons suivre en direct les évolutions dans les discours. C'est une prévention au jour le jour (correspondant à la volonté de notre direction) et pas seulement dans un exposé dans le bilan de fin d'année. De part la taille de nos équipes, notre communication se fait de manière directe au cas par cas.

 

 

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