RCR Executive - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes animés par une croyance forte dans les compétences de chacun et au fait que la diversité, sous toutes ses formes, est une source de progrès et d'évolution personnelle et collective. Notre démarche diversité se décline au quotidien, auprès de l'ensemble des collaborateurs du cabinet ainsi que dans le cadre de notre sélection de candidat, que nous souhaitons la plus large et la plus ouverte possible.

 

Sensibiliser et former :

Nous réalisons auprès de nos collaborateurs une formation exhaustive à la non-discrimination dans la pratique de leur activité de consultants en recrutement. Au-delà de les sensibiliser aux critères et formes de discrimination, nous formons nos collaborateurs à la meilleure manière de répondre à une hypothétique demande discriminatoire et à refuser clairement toute requête de cet ordre. Au quotidien, nous effectuons des points réguliers entre consultants et manager afin de présenter les candidats les plus compétents possibles à nos clients. Nous faisons en outre preuve de la plus grande transparence possible, via nos outils, en interne comme en externe.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement sont exclusivement orientées vers les compétences des candidats. Cette procédure est rendue obligatoire par la grande transparence de notre sélection. les motifs de rejet de telle ou telle candidature doivent être dûment motivés et objectifs quant aux compétences requises. En termes de gestion de carrière, nos collaborateurs sont évalués tous les trimestres sur des critères factuels tels que la performance commerciale, la qualité de la gestion des missions de recrutement, la transparence de l'information communiquée aux candidats, ainsi que l'apport individuel du collaborateur à la croissance de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité de nos effectifs ainsi que dans nos recrutements fait partie intégrante de nos principes. Au sein de RCR Executive, nous sommes convaincus que derrière chaque individu, chaque histoire personnelle réside une cartographie du monde, des clés de compréhension qu'un autre individu ne détiendra pas de la même façon. De cette différence de points de vue et d'opinion naît une sensibilité plus forte au monde et à ses réalités, et ainsi une meilleure compréhension de notre environnement.

 

Communiquer :

Notre principal support en la matière est la formation mise en place pour nos équipes. Au vu de la taille actuelle de nos effectifs, nous comptons essentiellement sur la communication et l'exemplarité au quotidien afin de porter haut ces principes.

 

Instaurer un dialogue social :

Non pertinent dans le cadre de notre taille actuelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Non pertinent dans le cadre de notre taille actuelle.

 

 

Recherche