RECA FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il nous tient à cœur de s'engager dans cette démarche car elle s'inscrit totalement dans les valeurs de notre société dont la valeur centrale est : l' Homme est au cœur de nos préoccupations. Notre entreprise est ouverte aux personnes de tout horizons car nous considérons que l'Homme et son savoir être feront la différence. Les collaborateurs sont une source de richesse pour RECA, entreprise au sein de laquelle l'Humain tient une place prépondérante.

 

Sensibiliser et former :

Nous souhaitons mener une campagne de communication interne auprès des managers de proximité lors des réunions mensuelles. De plus, le service ressources humaines s'engage à sensibiliser toute personne qui interviendra dans le cadre du process de recrutement à l'importance de la diversité. Nous garantissons que chaque recrutement est basé uniquement sur les compétences du candidat en rapport avec le profil de poste. (mise en place d'une grille de critère par poste) Objectif : Garantir l'objectivité !

 

Objectiver ses process :

Nos processus RH reposent sur des critères définis et objectifs tant au niveau du recrutement que de la gestion des carrières. Chaque candidat suit le même processus de recrutement (entretien téléphonique, entretien physique, mise en situation, dernier entretien et intégration) Quant à la gestion de carrière, chaque souhait de mobilité ou d'évolution est étudié et donne lieu à des entretiens afin de bien déterminer et comprendre le projet du collaborateur pour mieux l'accompagner. (mise en place de parcours de formation au métier de Manager)

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Chez RECA, nous diversifions nos sources de recrutement afin de toucher le plus grand nombre de personne ayant des profils différents ( Pôle Emploi, APEC, Missions locales...) - Nous recrutons dans l'est de la France sur différentes zones géographiques (rurales, urbaines...) - Participation à des actions en faveur de l'emploi des jeunes - Nous favorisons la mobilité interne avec pour volonté de développer les compétences de nos collaborateurs

 

Communiquer :

La charte sera mise en avant sur notre site internet ainsi que sur notre page Facebook. Elle sera également mise en avant dans le cadre de nos recrutements. Enfin, elle fera l'objet d'une communication auprès de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. (mail / affichage)

 

Instaurer un dialogue social :

Notre Comité d'Entreprise sera informé de la signature de la charte de la diversité et sera informé chaque année des actions mises en place dans le cadre de la promotion de cette démarche diversité. Nous avons également signé un plan d'action égalité Hommes/Femmes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons régulièrement sur l'expérience de nos collaborateurs et démontrons ainsi notre démarche/volonté de diversité tant dans le journal interne de l'entreprise que sur notre page Facebook. (via des témoignages) Nous communiquons également à travers le rapport annuel sur le plan d'actions égalité Hommes/Femmes ainsi que sur le plan d'actions Générations auprès du CE. Nous suivons nos recrutements en réalisant des statistiques pour les sources. Nous établissons un suivi annuel du taux de travailleurs handicapés.

 

 

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