RECRUTOP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans notre démarche de recrutement de nos permanents : - établir une fiche de poste précise avec les caractéristiques du poste et des critères non discriminants - entre deux candidats retenus, c'est la collégialité qui va emporter la décision Dans notre démarche de recrutement chez nos clients : - démarche identique - les CV sont transmis sans nom et sans coordonnées pour éviter les tris sur la géographie et les origines - dans notre discours commercial, nous insistons sur nos valeurs humaines - nous sommes prêt à quitter un client qui aurait des critères de sélection, non objectif à notre avis.

 

Sensibiliser et former :

La région parisienne favorise la diversité et une partie de notre activité "travail temporaire" permet d'accompagner et de coacher des candidats qui n'auraient probablement pas trouver de &er job sur la marché du travail. la diversité de nos propres équipes conduit à la diversité de nos recrutement. Dans le secteur du BTP, nous faisons le tour de monde chaque semaine avec nos intérimaires....

 

Objectiver ses process :

Depuis 2006, nos procédures de recrutements internes sont identiques à celle que nous appliquons pour nos clients. Nos chargés de recherche se base sur un descriptif de poste et des critères objectifs pour chaque candidat. Nous avons également accueilli des étudiants étrangers et les avons aidés à obtenir une carte de séjour avec une permission de travail. Nous sommes même aller jusqu'à faire des démarches vis à vis de la Préfecture et du Ministère du travail en faveur de notre futur salarié car il disposait de compétences que les autres n'avaient pas.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au fur et à mesure de notre développement, nous avons fait en sorte de réaliser des recrutements de milieux différents, d'origine différentes et de milieux sociaux diverses. Le système de promotion ne s'est toujours fait que sur des objectifs concrets, mesurables et atteignables.

 

Communiquer :

les supports fournis par le PRISME : syndicat du travail temporaire très engagé sur le sujet. Nous sommes membres du PRISME et sommes fiers d'adhérer à ses valeurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'en avons pas

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'en avons pas. Nous le faisons au quotidien avec l'ensemble des candidats que nous rencontrons : environ 60 à 70 candidats par semaine.

 

 

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