RECTO VERSO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous ne nous sentons pas engagés : nous sommes naturellement pour la non-discrimination car cela est dans notre intérêt et correspond bien évidemment à notre idéal de société. Notre ligne de conduite : nous jugeons les personnes lors de tests d'évaluation qui sont les mêmes pour tous. Peu importe l'âge, le sexe, la religion, les diplômes ou les origines. Dans notre entreprise, tout s'efface et on demande simplement à chacun de se donner au maximum dans son métier et d'opérer un cloisonnement vie privée / vie professionnelle. En conséquence, signer la charte de la diversité n'est par pour nous un engagement mais simplement la reconnaissance de ce que nous pratiquons au quotidien (et qui devrait bien évidemment être pratiqué par tous les entrepreneurs).

 

Sensibiliser et former :

Aucune action concrète puisque nous appliquons naturellement la diversité. C'est donc notre attitude générale vis à vis des candidats et des collaborateurs (pour lesquels nous n'appliquons aucune discrimination) qui montre notre ligne de conduite.

 

Objectiver ses process :

Nous venons de créer notre société il y a 3 mois et nous avons un objectif de recrutement de 30 commerciaux. Pour ces recrutements, nous sommes extrêmement pragmatiques et nous recrutons sur les compétences. Nous recherchons des commerciaux sédentaires et donc nous pratiquons des tests en rapport avec notre métier (élocution, empathie au téléphone, calcul mental, capacité à convaincre et à conclure des ventes...). Il est dur de trouver ces personnes, alors pas besoin de rajouter en plus des discriminations stupides sur l'âge, le sexe, la religion, les origines, le physique ou autres...

 

Communiquer :

Nous n'avons pas besoin de communiquer en interne. Notre attitude suffit et se passe donc de toute communication. En revanche, pour nos recrutements et nos annonces d'emploi, nous utiliserons bien volontiers votre logo pour ne pas que les personnes s'auto-discriminent et qu'elles comprennent que chez RECTO VERSO on recrute sur les compétences !

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux pour le moment compte tenu de la taille de l'entreprise

 

 

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