REGIE DES QUARTIERS ARC-EN-CIEL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement à la charte de la diversité par du constat que en basse normandie la plupart des discriminés à l'embauche sont des personnes issue de l'immigration selon la définition de l'INSEE, et que la diversité dans les entreprise bas-normandes n'intégraient pas encore la notion de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

En termes d'action, nous menons des campagnes sous-régionales de sensibilisation, de l'accompagnement des personnes qui s'estiment victimes de discriminations, des recrutements internes diversifiées basés fondamentalement sur la diversité des compétences.Comme outils, nous animons des ateliers pédagogiques autour des formes de discriminations, des moyens de recours et les lois., des affiches et tracts, des projections cinématographies des forum débat, des expostions, du théâtre, du sport, de la musique.

 

Objectiver ses process :

Pour faire évoluer nos procedures de recrutement, nous avons mis un accent sur l'égalité de comptétences entre les hommes et les femmes, promotion de la parité au sein de l'association, l'égalité de chance au niveau des formations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

la diervsité de notre effectivé s'est dévelopée sur le genre, les compétences et les origines. avec un sytème de promotion paritaire et équitable.

 

Communiquer :

le site internet les tracts et affiche Les dossiers de presse

 

Instaurer un dialogue social :

l'intégration au conseil d'Administration de la déléguée du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le nombre d'actions menées, les comptes rendu d'activités, les rapports d'activités.

 

 

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