RELYANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous croyons en la diversité. Cela s'est inscrit dans le cadre d'une démarche RSE pour laquelle nous avons été labellisés ISO 26000 en mai 2014 (Label Lucie). C'est également pas conviction que nous nous sommes engagés. Nous mettons la diversité en oeuvre quotidiennement en interne en recrutant sur une diversité d'âge, de profils, d'horizons, de sexe.

 

Sensibiliser et former :

- Labellisation RSE ISO 26000 - Une charte RSE rédigée en interne et intégrant la notion de diversité

 

Objectiver ses process :

Notre recrutement est basé sur le dynamisme et le caractère entreprenant du candidat. Les compétences indiquées sur le Curriculum Vitae ne sont donc pas le principal vecteur de choix, privilégiant le savoir-être. Nous mettons un point d'honneur à répondre à toute personne qui candidate.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En employant des profils atypiques ou complémentaires. Pour exemple, l'une de nos consultantes est une ancienne esthéticienne reconvertie, un autre est âgé de 50 ans et est un ancien mécanicien, en Master 2 au moment de son recrutement. La dirigeante est membre d'une coopération d'entreprises spécialisée dans l'économie sociale et solidaire (Mille et Une). Nous pratiquons également le troc de compétences.

 

Communiquer :

Nous avons affiché dans les bureaux une charte RSE et avons l'intention d'afficher celle de la diversité après signature. Nous mettons en pratique un management participatif grâce auquel tous les salariés ont la possibilité de participer à toutes les démarche de diversité de l'entreprise. La Charte RSE va également très prochainement être publiée en libre accès sur notre site internet. Et elle est rappelée avant chaque entretien de recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

La diversité est inscrite dans notre ADN. Nous appliquons d'ailleurs les mêmes principes de diversité à nos clients : diversité de missions, de secteurs d'activité et de territoires. La diversité fait partie de nos critères pour choisir nos fournisseurs (chantiers d'insertion).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas d'indicateur en place car évaluer la diversité sans stigmatiser les personnes nous paraît difficile. Nous pouvons constater, avec cinq années de recul, que les profils que nous accueillons sont d'horizons très différents. Nous communiquons principalement sur le fait que la diversité de notre entreprise favorise la cohésion de nos équipes. La solidarité et l'entraide sont le point commun de nos salariés, bien qu'ils soient différents.

 

 

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