REN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement va permettre à REN d'affirmer ses valeurs d'ouverture sociale et professionnelle. La vocation d'insertion professionnelle de REN implique l'adhésion de l'ensemble des salariés d'entreprise pour garantir à tout notre public une égalité d'accueil et de traitement. En juin 2009 le Directeur de REN à été récompensé par le Trophée de la Diversité et de l'Innovation Sociale.

 

Sensibiliser et former :

REN a initié en 2009 une politique de sensibilisation de son équipe à la lutte contre les discriminations et à la promotion de la diversité. REN a mis en place des actions de lutte contre les discriminations sur les filières métiers au sein d'Etablissements scolaires de Lyon (Collèges et Lycées). Dans ce cadre REN a bénéficié d'une intervention d'un chargé de mission de la Ville de Lyon afin de sensibiliser son personnel à cette démarche (Mission Egalité Ville de lyon). De plus REN met en place la démarche H+ pour l'accueil du public reconnu travailleur handicapé. La coordinatrice en charge des AOF participe à un module "prévenir les discriminations au sein des parcours" dans l'objectif d'initier et de favoriser ses pratiques. Cette formation est organisée par les CTEF Grand Lyon pilotée par le Conseil Régional Rhône Alpes. De part sa mission chaque salarié de REN oeuvre au quotidien pour le respect et le développement de cette charte.

 

Objectiver ses process :

REN a mis en place des outils de recrutement afin que chaque candidature ait un traitement équitable sans discrimination. Les entretiens se déroulent en présence du Directeur et d'un membre opérationnel afin de garantir un avis contradictoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les descriptifs des offres, les fiches de postes, les grilles d'entretien s'appuient sur des critères objectifs de compétences et de savoirs acquis en lien avec les exigences, les besoins de la mission. Cette approche vise à favoriser la diversité de l'équipe et l'ouverture de la structure.

 

Communiquer :

Signature et affichage de la charte de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les bilans d'actions quantitatifs et qualitatifs semestriels et annuels favorisent cette évaluation et la remise en question des pratiques de chaque salarié et de l'équipe de REN.

 

 

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