RENAULT SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : plus de 10 000

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Renault souhaite faire bénéficier l'entreprise de la richesse culturelle et de la diversité d'expériences de toutes les composantes des marchés sur lesquels elle opère. La diversité est un levier fondamental de performance, de motivation et d'engagement pour les collaborateurs, pour une entreprise proche et socialement responsable.
Elle constitue un avantage compétitif décisif : de la diversité des formations, des talents et des parcours des salariés, nait l'innovation. Et à l'heure de la mondialisation, c'est en reflétant les multiples visages des 118 pays où Renault vend des véhicules que l'entreprise comprendra et répondra au mieux aux attentes de ses clients.

 

Sensibiliser et former :

Renault a conscience depuis longtemps de sa responsabilité sociale, vis-à-vis de ses salariés, de ses clients et de la planète, et agit en ce sens depuis de nombreuses années.
Afin de structurer transversalement dans l'entreprise les actions concrétisant l'engagement de Renault pour une mobilité responsable, le groupe Renault s'est doté en 2009 d'une Direction de la responsabilité sociale de l'entreprise (DRSE), dont la stratégie s'articule en quatre axes :
• l'éducation ;
• la sécurité/santé ;
• la diversité ;
• la mobilité durable.

Diagnostic diversité : Renault a décidé de réaliser un diagnostic diversité avec l'aide d'un expert du domaine. Le diagnostic couvrira 18 sites dans le monde entier représentant près de 60% de l'effectif. Celui-ci sera réalisé de novembre 2009 à septembre 2010. L'objectif est de mesurer le chemin déjà parcouru et d'accompagner les sites dans leur démarche diversité.

 

 

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