RENFORCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Approche différente du traitement des candidats du Cabinet

Volonté de positionnement et d'engagement vis à vis de nos clients

 

Sensibiliser et former :

Réunion interne et échanges réguliers sur les missions de recrutement et les demandes de nos Clients.

 

Objectiver ses process :

Dès le lancement de RENFORCE, il y a plus de 10 ans, nous avons intégré dans notre process de recrutement les éléments d'attention à la discrimination.

Notre process comporte 50 étapes en 5 phases bien distinctes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En appliquant nos pratiques depuis plus de 10 ans et en nous engageant dans des actions concrètes sur l'handicap notamment : embauche et partenariat avec un spécialiste du sujet.

 

Communiquer :

Logo sur le site web de la société et affichage de l'engagement dans les bureaux du siège social.

Cette année, nous avons aussi promu la Charte à nos propres clients Grands comptes qui ne la connaissaient pas et en les incitant à s'engager bien sûr.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentant du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Sans objet compte tenu de la taille de l'équipe.

Il faudra quand même faire évoluer ce questionnaire pour tenir compte des spécificités des entreprises de moins de 10 salariés: la plupart de vos questions ne correspondent pas à notre quotidien.

 

 

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