RESEAU AVENIR SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement représente avant tout un engagement citoyen pour notre entreprise. La signature de la Charte de la Diversité est la récompense d'un travail d'équipe et d'un esprit d'ouverture de chacun de nos collaborateurs. Le service à la personne, qui est notre secteur d'activité, a besoin de diversité. Celle-ci s'exprime formidablement au travers de l'aide intergénérationnelle et multi-cuturelle que nous proposons. Cet engagement citoyen que nous souhaitons "traduire" au travers de la signature de la "Charte de le Diversité" va nous permettre de mieux toujours plus responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en matière de recrutement. L'entreprise se veut en avance dans la lutte contre les idées reçues et certains clichés.

 

Sensibiliser et former :

L'entreprise, au travers de ses délégués du personnel, a relayé différentes campagnes de presse de la HALDE par voie d'affichage. Les représentants du personnel ont directement été sollicité pour être en avant-garde de tout problème de discrimination au sein de l'entreprise . ACTIONS 2012 Le Réseau Avenir Services abordera, au travers de tous ses programmes de formations internes de 2012, le volet de la Diversité et de la discrimination. Tous les managers recevrons une formation exclusivement dédiée à la promotion de la Diversité.

 

Objectiver ses process :

A ce jour, l'entreprise a mis en place des procédures de recrutement portant exclusivement sur les compétences et les motivations des candidats. Des notes clairement établies ont proscrit tout recrutement effectué sur la base de critères ethniques, d'âge, de sexe, d'appartenance religieuse ou d'orientation sexuelle. L'entreprise ne s'est pas limitée à expliquer le caractère illégal au regard de la loi de la discrimination, mais accompagne ses collaborateurs et collaboratrices dans une réflexion de fond sur la source de richesse que représente la diversité pour l'entreprise et pour nos clients.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre entreprise peut se féliciter d'avoir un effectif où la diversité s'exprime pleinement. Dans un secteur d'activité essentiellement féminin, nous tenons à favoriser l'accès aux hommes mais aussi aux jeunes. Nous développons de manière croissante le tutorat entre notre nos jeunes diplômés et nos seniors qui peuvent désormais occuper dans l'entreprise un vrai rôle de formateur. Aujourd'hui, la promotion du personnel se fait exclusivement au mérite. La diversité s'est développée naturellement au regard des besoins de nos clients, des compétences et de la motivations des salariés recrutés. Devenir signataire de la Charte de la Diversité, c'est récompenser l'engagement citoyen de tous les recruteurs de la société qui se montrent au quotidien exemplaire par les questions qu'ils ne se posent pas lors de leurs recrutements.

 

Communiquer :

A ce jour les actions en faveur de la diversité ont été relayées dans notre journal interne '"VooZanoo". De plus, différentes affiches dans l'entreprise abordent le thème de la discrimination.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont pleinement impliqués par cette action. Ils constituent en permanence un organe de vigilance au regard des pratiques de la société mais sont également force de proposition.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs de diversité se retrouve au niveau du bilan social annuel de l'entreprise qui nous permet de connaitre la pyramide des âges de l'entreprise et la répartition des postes par sexe. Toutefois, l'entreprise se refuse à tenir quelconque statistique ou à communiquer sur la composition des origines ethniques ou autre type de classification de son personnel.

 

 

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