RESPIRE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une régie de quartier et la diversité est au coeur de notre projet associatif.
Nous sommes situés en zone urbaine sensiblet sommes parfois confrontés a des phénoménes de discrimination. nous souhaitons échanger avec les autres signataires locaux et remettre en cause nos propres pratiques.

 

Sensibiliser et former :

inscription dans le rapport d'assemblée général.
pratique de recrutement particuliéres puisque non basé sur les compétences existantes mais sur la volonté de s'insérer

 

Objectiver ses process :

recrutement souvent sur prescription sans tenir compte des compétences mais sur l anticipation de ce que nous pouvons apporter a la personne dans le cadre de son parcours d insertion

 

Recruter et promouvoir autrement :

recrutement encdrant basé sur les compétences
recrutement salarié en insertion ouvert a tous avec si nécessaire et possible adaptation du poste à la personne

 

Communiquer :

rapport assemblée général et divers rapport aux financeurs + manuel qualité

 

Instaurer un dialogue social :

pas encore associé aiu de la de la connaisance de l objet social de la régie

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

staitistiques annuelles dans le rapport d assemblée générale

 

 

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