RESSOURCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est un engagement naturel qui s'inscrit parfaitement dans le cadre des actions que nous menons quotidiennement auprès qu public que nous accompagnons. La diversité est au coeur de nos actions d'accueil, d'orientation, d'accompagnement à l'emploi, de mise à l'emploi et de formation. Nous avons bénéficié pour ces différentes actions des subventions ACSE concernant la lutte contre les discriminations. Nous travaillons en partenariat avec FACE GRAND AVIGNON depuis l'installation de la structure sur notre secteur géographique. Je fais partie de leur conseil d'administration.

 

Sensibiliser et former :

La philosophie même des actions menées dans le cadre de notre Assemblier RESSOURCES porte les valeurs de la diversité. Les salariés de nos différentes structures sont recrutés selon des principes qui écartent tout risque de discrimination. Les recrutements sont basés sur les qualifications, les compétences ou expérience professionnelles, les capacités de chacun. Les responsables de recrutement ou d'accompagnement à l'emploi de nos différentes structures sont parfaitement informés des risques juridiques liés à la discrimination.

 

Objectiver ses process :

Le rédaction des annonces que nous passons pour recruter tient systématiquement compte du respect de la loi afin d'éviter tout risque de discrimination. Il en est de même pour la conduite des entretiens de recrutement que nous menons.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dans le cadre de nos actions et de nos activités nous travaillons systématiquement avec tous les partenaires à l'emploi (pôle emploi, Dirrecte, Conseil Général, Conseil Régional, communauté d'agglomération...) notamment concernant l'accompagnement des demandeurs d'emploi de longue durée, des bénéficiaires du RSA, des résidents des quartiers prioritaires. Nous avons des relations "conventionnées" encadrées par la réalisation d'objectifs qui favorisent la mise à l'emploi sans discrimination.

 

Communiquer :

Nous signons ce jour la Charte de le diversité et dorénavant nous en ferons la promotion au travers d'affiches dans nos locaux et si cela est possible en rajoutant le logo sur nos courriers et sur nos mails.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous abordons le sujet de la diversité avec nos entreprises adhérentes notamment lors du conseil d'administration ou de l'assemblée générale. Nous le faisons également lors des différentes campagnes de recrutement avec les entreprises pour lesquelles nous recrutons.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des résultats sont communiqués chaque année dans le cadre de nos relations conventionnées avec nos partenaires du département, de la région ou de l'état.

 

 

Recherche