REXIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Après 1 an et demi d'existence, il nous a semblé essentiel de prendre cet engagement car nous voulons être sur de respecter les lois ainsi que nos valeurs. Une des valeurs que nous défendons est de faire de la diversité, une richesse. Nous avons annoncé la signature prochaine de la charte dans un courrier adressé à nos salariés et qui reprend les engagements que nous prenons. Nous avons affiché la charte dans nos locaux et plus spécialement dans la pièce où nous menons des entretiens de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons organisé des sessions de formation à destination des consultants associés et de l'ingénieur d'affaires : rappel des aspects juridiques, enjeu de la diversité, pratiques managériales et adaptation de nos process RH. Nous avons diffusé une synthèse des points essentiels abordés lors des matinales de l'IMS.

 

Objectiver ses process :

Dès la mise en place des process RH, nous avons validé leur adéquation avec notre politique diversité : traçabilité informatique de toutes les candidatures, réponse systématique et justifiée suite aux candidatures, élaboration d'une grille d'entretien pour évaluer les compétences, paramétrage des infos de notre SIRH (critère d'âge, lieu de naissance, nationalité, N° de sécurité sociale bannis, genre "mademoiselle" supprimé).

 

Recruter et promouvoir autrement :

La Charte de la Diversité a été affichée dans nos locaux et des documents émanant de l'IMS ont été mis à disposition des candidats rencontrés. Le logo de la Charte sera apposé dans nos offres d'emploi. Nous allons faire appel à des associations et réseaux d'écoles pour élargir nos sources de recrutement.

 

Communiquer :

Envoi d'un courrier à nos salariés avec les engagements de la Charte Invitation des salariés à la soirée du 26/11/2013 lors de la signature de la Charte Diffusion de nos engagements sur notre site Internet

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas encore de partenaires sociaux du fait de notre petite taille. La signature de la charte de la diversité émane de la volonté des 7 associés de Rexia. 1 fois par trimestre, un focus sur nos pratiques RH en matière de diversité sera fait lors des CA Des plans d'actions seront lancés s'il y a des dérives dans nos process et si l'on ne respecte pas nos engagements.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

C'est encore prématuré pour notre structure de mettre en place des indicateurs mais ce sera prévu lorsque nous aurons atteint un effectif d'au moins 20 personnes. Nous allons communiquer sur nos engagements et nos bonnes pratiques en matière de diversité auprès de groupements d'entrepreneurs locaux (CCI, clusters...) et nous continuerons à participer aux matinales proposées par l'IMS, l'Apec...

 

 

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