REYNERIE SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il nous semble indispensable d'engager cette démarche. En effet, notre éthique est déjà en accord avec les principes de cette charte et nous « fonctionnons » déjà en respectant un maximum de diversité. Il est cependant toujours souhaitable « d'aller plus loin », de trouver des idées ailleurs qui puissent être appliquées dans notre entreprise. De plus, nous pourrons communiquer sur nos actions et (peut-être) inciter d'autres entreprises à agir dans le sens des principes de cette Charte.

 

Sensibiliser et former :

Des réunions collectives. Participation de la CIP aux formations sur la lutte contre les discriminations effectuées par la plate forme des réseaux de l'IAE. 2 de nos encadrants techniques ont suivi une formation d'ETAIE au cours de laquelle tout un module était consacré à la LCD.

 

Objectiver ses process :

Nous avons licencié un recruteur n'assurant pas le caractère non discriminatoire à l'embauche.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous basons exclusivement sur des compétences lors de nos recrutements, excluant tout autre critère de sélection.

 

Communiquer :

Jusqu'à ce jour, nous suivons des principes concernant la diversité… tout simplement car cela nous semble « naturel ». Nous n'avons pas cherché à communiquer sur ce sujet. Nous avons mis en place au sein de l'entreprise une charte de déontologie.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons installé aucun indicateur précis et n'avons pas communiqué sur nos résultats. Nous prévoyons de nous faire aider par l'UREI Midi Pyrénées afin de : - sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs sur cette thématique - mettre ces indicateurs en place

 

 

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