RH PARTNERS - COHESIO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Travaillant en tant que conseil en RH, il est important pour nous d'inscrire nos actions dans ce cadre. Cela correspond à nos valeurs que nous transmettons aussi à nos clients dans nos démarches RH.
Pour exemple, les missions de recrutement gérées pour nos clients sont inscrites dans une démarche "diversité". Lorsque nous intervenons en gestion de carrière (pour favoriser la mobilité interne, les promotions), nous travaillons sur les compétences et les aptitudes des collaborateurs, dans le respect de notre démarche "diversité".
Enfin en interne, nous appliquons à notre propre fonctionnement cette valeur.

 

Sensibiliser et former :

Achat du guide pratique "comment recurter sans discriminer"
LOGO mis sur nos documents.
Affichage de notre charte d'éthique comprenant un paragraphe sur la non discrimination.
Réunions d'échange entre consultants pour mieux appréhender les contextes de risque de discrimination chez nos clients.
Nous allons prendre contact avec l'AGEFIP pour savoir comment nous pourrons collaborer.

 

Objectiver ses process :

Evolution de notre outil "audit de recrutement" mené chez nos clients

 

Recruter et promouvoir autrement :

Historique de la structure : recrutement de personnes différentes, aussi bien en CDI qu'en CDD ou stage (jeunes, seniors, femmes, origne ethnique)
Recrutement réalisé à partir des compétences recherchées.

 

Communiquer :

Logo de la charte sur nos documents commerciaux ; présentation de la charte dans nos réponses aux appels d 'offre
Communication orale lors de nos échanges avec nos entreprises clientes

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentant du personnel du fait de la taille de notre entreprise (moins de 10)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Difficile d'évaluer quantitavement au vu de la taille de la structure : approche qualitative donc, complétée par des actions auprès de nos entreprises clientes dans le cadre de nos missions RH

 

 

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