RH PERFORMANCES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

- Promouvoir l'égalité et la diversité au sein du cabinet et également face à nos clients
- Lutter contre la discrimination dans le monde du recrutement
- Permettre l'accès à tout type de postes pour tout type de personnes
- Inscrire le cabinet dans une démarche citoyenne

 

Sensibiliser et former :

- Une formation dispensée par l'association A compétence Egale
- Révision des process dans une logique de non discrimination
- Sensibilisation de nos clients (inclus dans le cahier de présentation commerciale)
- Mise à jour des outils (base de données intene, documents internes et externes, affichage dans les salles d'entretien)
- Présence d'un chef de projet sur la diversité en charge de l'audit
- Organisation de Petit Déjeuner de sensibilisation à destination de nos clients, propects, étudiants
- Démarche active des consultants au niveau associatif
-membre de A Compétence Egale: rassemblement des cabinets de recrutement du NPDC

 

Objectiver ses process :

- audit des pratiques de recrutement
- mise en place des actions correctives: suppression des éléments à caractère discriminant dans notre base interne
- formation des salariés par l'association ACE
- mise en place d'un chef de projet diversité chargé d'auditer les pratiques des chargés de recherche et des consultants
- ptit dej diversité: sensibilisation auprès de nos clients et prospects

 

Recruter et promouvoir autrement :

- recrutement sur la base de compétences définies dans la fiche de poste
- promotion au mérite, en fonction des résultats/ objectifs

 

Communiquer :

- charte de la diversité affichée dans chaque salle d'entretien
- organisation de petits déjeuners sur la diversité
- présentation au sein de notre palquette commerciale
- présentation dans nos propositions commerciales
- affichage sur tous nos documents externes et internes
- participation à des projets sur la diversité (tjk senior au sein de la JCE)
- engagement auprès de ACE

 

Instaurer un dialogue social :

- nous sommes un cabinet de recrutement qui compte 10 salariés, nous n'avons pas de représentant du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- pas de communication externe sur nos résultats
- audit annuel effectué par ACE

 

 

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