RHDIVERSITÉ - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

C'est d'une part un engagement pour lutter contre les idées pré-conçues et les pratiques trop routinières. C'est d'autre part un engagement pragmatique qui ressemble à une lapalissade : en matière de recrutement (qui est mon domaine d'activité) élargir le champs de recherche des compétences c'est s'assurer de mieux les trouver !

 

Sensibiliser et former :

La diversité est l'essence même de mon activité quotidienne.

 

Objectiver ses process :

Dans mon métier : - c'est veiller à rédiger des annonces non discriminatoires, - c'est en analyse de poste chez le client le sensibiliser, - c'est en entretien candidat ou dans le traitement des CVs, adopter une attitude exclusivement factuelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Toute ma promotion est axée sur la diversité. Le site Internet de RHdiversité met en avant cet axe et en particulier la question des "séniors" dans l'entreprise.

 

Communiquer :

Le nom du cabinet et le site Internet sont mes supports de communication en faveur de la diversité. Mes démarches commerciales (notamment de prospection) mettent également en avant la question de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

C'est une démarche que j'ai avec les prospects et les clients.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

J'évalue tout simplement le nombre de candidat ayant trouvé un poste par mon intermédiaire et qui sont "issus" de la diversité. Cet indicateur fait forcement partie de ma démarche commerciale.

 

 

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