RHEVOLUTIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est une première étape en vue d'affirmer la politique diversité du cabinet Rhévolutions en externe, ainsi le public prend connaissance des valeurs fermement défendues par le cabinet dans le cadre des prestations qu'il offre. Cet engagement traduit en outre la promotion par notre structure de la diversité et s'inscrit dans une logique égalitaire et non discriminante. La démarche diversité adoptée par le cabinet est construite de manière à lutter contre les représentations sexuées les préjugés et les idées préconçues en matière de sexe et d'origine.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs sont sensibilisés à la problématique des discriminations par le biais de demi journée de formation, un débat est permis en mettant en place un lieu d'échange informel. De plus, un kit d'information sur les discriminations sera distribué à chaque collaborateur en vue de les sensibiliser aux problématiques y afférent.

 

Objectiver ses process :

Un audit a été réalisé sur plusieurs mois afin d'étudier la conformité de notre process à la législation anti discrimination. Dès le début du processus des outils ont étés mis en place en vue d'objectiver les prises de décision. Une complète traçabilité est alors mise en place.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Une diversité dans le sourcing doit permettre de se conformer aux exigences de la charte, toutefois le cabinet opère une recherche des candidatures à travers des sources très variées depuis toujours. La promotion de notre démarche sera assurée par une communication de nos engagements et une apposition du logo sur nos courriers, documents et fera l'objet d'une note informative sur le site internet www.rhévolutions.com .

 

Communiquer :

Le support de communication interne choisi pour la promotion d'une démarche diversité est une formation accompagnée d'une présentation power point, ainsi qu'une mention informative sur le site internet. Une apposition du logo sur les courriers usuels du cabinet ainsi que des cartes de visite est envisagée, de même que l'affichage de la charte en grand format dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

L'absence de partenaires sociaux implique une communication en direct avec l'ensemble des salariés du cabinet sous forme d'ateliers formation et débats.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Organisation de demi journée débats pour lever ponctuellement des problématiques récurrentes, avec les entreprises clientes et les principaux collaborateurs. L'évaluation des actions menées prendrai la forme d'une quantification des contestations émanant des candidats, avec la mise en place d'un tableau d'évolution.

 

 

Recherche