RIVIERE CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est important pour nous en tant que Cabinet de Conseil en recrutement. Nous sommes régulièrement confrontés à des clients discriminants et nous devons afficher et affirmer notre engagement pour des recrutements sans discrimination et favorisant la diversité. Pour ce faire nous n'adressons à nos clients de des candidatures sans nom, ni origine, ni photo. Nous favorisons leur adhésion à notre plateforem de sourcing européen et les sensibilisons à l'intégration de candidats d'origines diverses.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs assistent aux formations dispensées par le fafier ou conférences organisées par Syntec Conseil en recrutement.

 

Objectiver ses process :

En interne nous n'avns pas eus à mettre en place de politique anti-discriminatoire. sur 32 salariés, plus de 10 sont de nationalité étrangère, dont 2 occupent 2 des 5 postes de managers.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutements sont ouverts à tous, la diversité est choisie pour pouvoir la défendre auprés de nos clients. Nos salariés sont évélués selon leur performance et leurs compétences par l'équipe de direction pour cahque évolution.

 

Communiquer :

Nous communiquons via nos email d'information à la suite des formations que chacun suit. Notre engagement contre la discrimination est véhiculé dans le livret d'intégration délivré à chaque salarié et à chaque stagiaire.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos deux délégués du personnel sont de nationalité étrangère. Comment mieux véhiculer la diversité?

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne communiquons pas sur nos actions. cependant nous suivons le taux de salariés étrangers au sein du cabinet. Beaucoup de nos salariés sont français mais issus de l'immigration.

 

 

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