RLD CENTRE EST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagé car nous souhaitions promouvoir la Responsabilité Sociale de l'entreprise et en particulier la Diversité, car cela correspond à nos valeurs. Cela nous apporte une grande richesse humaine te une ouverture d'esprit.

Notre démarche diversité s'inscrit dans la participation au conseil d'administration de l'association SOLID'ERE en charge de la promotion de la RSE et de la Diversité en particulier. Nous avons mis en place une politique active de recrutement de travailleurs Handicapés depuis 2006 et nous tenons nos objectifs chaque année. Nous avons également mis en place une poltique de recrutement basée sur les compétences clefs mises en jeu sur chaque poste de travail afin d'éviter toute discrimination à l'embauche. Enfin ,nous avons mis en place une politique d'améliorations des conditions de travail afin de prévénir les TMS et faciliter l'accès des séniors sur nos postes de travail.

 

Sensibiliser et former :

Mise ne place du passeport pour la diversité créé par SOLID'ERE
Mise en place d'un diagnostique + Précosnisations sur la Diversité en Entreprise par l'intermédiaire de SOLID'ERE.

 

Objectiver ses process :

Mise en place d'une politique de recrutement basée uniquement sur l'analyse des compétences.

Politique d'insertion en faveur d'un public de travailleurs Handicapés

Mise en palce d'un diagnostique concernant notre politique "diversité" par un consultant extérieur par le biais de SOLID'ERE

 

Recruter et promouvoir autrement :

Mise en place d'une politique de recrutement basée sur l'analyse des compétences afin d'éviter toute forme de discrimination.

Politique d'insertion de Travailleurs Handicapés

 

Communiquer :

Affichage de la Charte Diversité
communication au niveau du Comité de Direction
Communication au niveau du CE

 

Instaurer un dialogue social :

Information orale en cours de réunion

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'un diagnostique + préconisations sur la politique diversité par Solid'ère et un consultant.

 

 

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