ROUEN BUSINESS SCHOOL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe ESC Rouen mène depuis plusieurs années de nombreuses actions dans une démarche de responsabilité globale. La promotion de la diversité auprès des collaborateurs, des étudiants et des entreprises est un axe majeur de cet engagement. 

Une forte dimension internationale Etudiants et collaborateurs travaillent dans un environnement interculturel en raison notamment de nombreux échanges universitaires internationaux développés dans le cadre du MBA, du programme Grande Ecole et de l'IFI, école de commerce internationale BAC+4. 

Enseignants et chercheurs de toutes nationalités produisent des travaux publiés dans des revues internationales. 



Cette stratégie d'ouverture participe à entretenir des partenariats forts avec de nombreuses entreprises multinationales. 

La diversité : valeur centrale du Groupe ESC Rouen. La diversité est une des 5 valeurs fondamentales du Groupe ESC Rouen en tant que « richesse la plus précieuse dans notre société mondialisée de la connaissance » selon les propos du Directeur Général Arnaud Langlois-Meurinne. 



Une commission RSE a été créée pour prendre en charge les questions liées à la diversité et la lutte anti-discriminations. Des actions concrètes en faveur de la diversité Au-delà des aides financières telles que les dégrèvements et les prêts sans caution, plusieurs initiatives du Groupe ESC Rouen s'inscrivent en faveur de l'égalité des chances et de la démocratisation de l'accès à l'Enseignement Supérieur. 

->  « Envie d'Sup! » - Partenariat entre le Groupe ESC Rouen et 4 lycées Le Groupe ESC Rouen s'engage auprès de quatre lycées de l'agglomération rouennaise dans le cadre du projet « Envie de Réussir ». Ce projet, mené sous l'égide de la Délégation Interministérielle à la Ville, en partenariat avec le Rectorat et la Région Haute-Normandie, vise à accompagner dans leurs projets d'avenir 28 lycéens de milieux défavorisés qui se distinguent par leurs bons résultats scolaires. 

-> « Tremplin pour Réussir » - Promouvoir l'égalité des chances Conçu conjointement par l'ISPP, école de commerce BA C+3 et l'entreprise Ferrero, ce programme propose aux jeunes bacheliers en pertes de repères et d'orientation, d'intégrer une année de formation complète, totalement prise en charge, pour renforcer leurs bases scolaires et les aider à définir un projet d'études supérieures. S'ils choisissent d'intégrer l'ISPP, l'entreprise Ferrero prend en charge la scolarité des meilleurs élèves et les accueille en apprentissage en vue d'un contrat d'embauche. Des initiatives étudiantes fortes.

Plusieurs associations d'étudiants du programme Grande Ecole du Groupe ESC Rouen mettent en place des actions de sensibilisation à la diversité. 

-> Kest'handi, une association créée dans le cadre du projet Handimanagement Le Programme Grande Ecole a été l'une des premières écoles à rejoindre le projet Handimanagement, conçu par la société Companieros. Ce projet a pour objet de sensibiliser les futurs managers à l'insertion professionnelle des personnes handicapées, par l'organisation de campagnes d'actions sur leur campus. 

-> Equation Des étudiants participent, aux côtés d'autres grandes écoles et universités, au projet Equation conçu par la société Companieros, projet pédagogique visant à sensibiliser les étudiants aux grands enjeux du développement durable.

 

Sensibiliser et former :

La Charte de la diversité a été signée le 06 juillet 2007 lors d'une commission RSE. 

Diversité et management interculturel dans l'enseignement. 

Des actions concrètes d‘entreprises innovantes qui portent sur la responsabilité sociale et la diversité sont intégrées dans les enseignements généralistes (dans un cours de Management Stratégique, par exemple) de même que dans des modules spécialisés (module éthique, R.S.E. et Développement Durable en 1ère année de Master). 



Publications sur le management interculturel et la diversité. 

Plusieurs chercheurs du Groupe ESC Rouen publient des articles sur le thème de la diversité. On peut citer plus particulièrement le Professeur Associé, Carlos A. Rabasso, qui intervient lors de conférences internationales sur cette question et qui vient de publier en 2007 avec son frère, Javier Rabasso, Maître de Conférence à l'Université de Rouen, l'ouvrage : « Introduction au

 

Objectiver ses process :

Les processus de recrutement des étudiants et des personnels de même que ceux de la gestion des carrières des collaborateurs s'attardent uniquement sur les compétences professionnelles. Pour diversifier les profils des candidats, les offres d'emploi sont notamment diffusées sur les sites d'emploi pour les personnes handicapées (AGEFIP, CAP EMPLOI). Le règlement intérieur fait référence en préambule à la diversité afin de sensibiliser chaque collaborateur dès son entrée dans l'organisation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Déjà des sociétés sous-traitantes du Groupe ESC Rouen participent à notre engagement de lutter contre les discriminations. Par exemple, la société prestataire de travail temporaire a elle aussi signé la Charte de la diversité. De même, l'entretien des parcs et des jardins est réalisé par un Centre d'Aide par le Travail.

 

Communiquer :

Le Groupe ESC Rouen communique sur ses actions en faveur de la diversité dans l'ensemble des supports de communication interne et externe de même que dans les supports administrés par les étudiants. Le Groupe ESC Rouen a organisé avec la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité une conférence sur le thème « Du rejet des différences à l'acceptation de la diversité dans l'entreprise, l'administration et la vie publique ».

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Emmanuelle LARROQUE, diplômée du programme Grande Ecole, a été recrutée pour faire connaître et développer des actions en faveur de la promotion de la diversité avec des entreprises et des collectivités partenaires.

 

 

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